云南安宁分层逐级管理 个性共性兼顾

中国组织人事报发布时间：2021年05月07日作者：通讯员 周玉枝

本报安宁讯 （通讯员 周玉枝）今年以来，云南安宁市把公务员平时考核作为加强日常管理的重要抓手，激励公务员干事创业。

该市建立分层管理、逐级负责的考核工作责任体系。各单位部门内设机构为一级管理，立足日常，负责对所属公务员提出考核等次初步意见，按程序报批。各单位党（工）委、党组为二级管理，成立公务员平时考核领导小组，承担机关平时考核主体责任。市委组织部为三级管理，负责业务指导和日常管理，并通过审核备案、调研督查等形式，全面掌握各单位平时考核情况，对推进不力、问题较多的，及时约谈、批评，必要时降低其年度考核优秀等次比例。

该市以公务员职位职责和所承担的工作任务为依据，结合日常工作和一贯表现，定性定量双管齐下。坚持共性与个性相兼顾，把政治标准放在首位，区分不同类别、层级和职位公务员特点确定考核内容和指标。坚持全面客观与便捷高效相统一，合理确定公务员平时考核周期，辅以评价要点、正负面清单等方式提升考核质效。