职场中,有这3种特质的人更容易升职

升职加薪,是上班族走向人生高峰的标配。可是,同样的工作时间和工作环境,为什么有些人的职场之路如同开挂,有些人就晋升无门呢?很多人都曾抱怨同样努力工作,为什么升职的不是自己?那么去掉一些外在的环境因素(家庭背景、人际关系等),更受老板青睐的人有哪些特质?总结了几条,仅供大家参考。

拥有核心竞争力

有一道经典的面试题:西天取经为了节约成本,应该裁掉谁?

看到这题目,很多人的第一反应大多不是裁掉谁,而是悟空肯定不能裁。究其根本,悟空除妖降魔本领最高,能够最大程度保障团队领导唐僧的安全。被裁掉的是沙僧,他的本领最差,平时也只是做一些搬运行李之类的杂乱工作,可以被替代。所以,职场想要不被轻易淘汰,必须有核心竞争力!

你能替代任何人,任何人都无法替代你,这就是你的核心竞争力!你能替代别人,别人替代你做的没你做得有价值,这就是你的核心竞争力!老板和员工是双方权衡,你在权衡公司工作利弊,老板同时也在权衡你的价值比。

专业能力过硬,按时按质按量地完成好交给你的工作,可靠高效等标签会让领导在升职时第一时间想起你。与此相对的每天混日子,当一天和尚撞一天钟,浑浑噩噩,自然升职加薪与你无关。

有责任,敢于承担的人

轻易做选择的人很多,为自己选择结果负责的人很少。

出错时不愿承担责任,推卸过错是很多人的反应。这种没有反思没有责任心得很难在职场上走得远。这直接关系到人对工作的态度和品格,毕竟职场上专业技术强拥有竞争力的人很多,而品格好+能力强的人并不多。推卸责任的同时也是在推卸你的机会。

如果你已经获得晋升,有多高的地位,就必须承担多大的责任。不作为的人,很难成为团队的核心;不作为的领导者,会丧失既得地位。

拥有沟通力的人

在职场中,决定你人际关系的,除了你工作的能力,其实就是职场沟通的能力。大部分情况下,职场中的沟通表达是即时发生的,很难做到充分准备。拥有强大的沟通力必然在处理人际关系中有很高的水平,会游刃有余的解决很多问题,让工作的进度与质量无形拔高一个层次。

在某种意义上,拥有沟通力≈逻辑思维表达强≈情商高≈人缘好≈人脉广。优质人脉带来的机会和圈子,会让职业发展更加顺畅。另一方面来讲,职位越高越需要高情商来协调,是否能管好一个团队、能让团队真的起到协同效应、协调各种资源,很多时候是由沟通力决定的。

基于以上认知,想要职场上跑得比别人快,一要建立自己的核心竞争力,二要有责任感勇于担当,三要拥有强沟通力扩大人脉圈。如果大家想让自己的职场之路走得顺畅一些,不妨有意识地朝这些方面努力一下

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