乌苏市三项措施加强人才队伍建设

近年来，乌苏市统筹推进各领域人才队伍建设，不断优化人才存量、做好人才增量，大力营造关心人才、爱护人才、成就人才的浓厚氛围。

加大培养力度，不断壮大人才队伍

立足推进人才强市战略，做好稳定发展各项工作，大力加强各类人才培养，不断扩大人才总量、提升人才质量。一是完善培养体系。建好用好市乡两级党校培训阵地，充分发挥塔城地区职业技术学校和卫生学校人才培养优势，积极借助区内外高校和对口援疆省市等优质培训资源，广泛调动行业部门和用人单位人才培养积极性，构建起多渠道、多层次的人才培养体系，近年来每年培训各类人才1.8万人次左右，通过区内外高校培训人才1418人次。二是创新培养方式。紧扣乡村振兴人才需求，采取“田间课堂”培训方式，结合生产经营实际现场教学，提升了农村实用人才培训质量和实效。围绕强化工业经济发展人才支撑，推行校企合作、订单培养、“新型学徒制”等培养模式，2020年以来培养企业技能人才1326名。三是丰富培养途径。积极开展本地各类优秀人才、援疆专业技术人才结对帮带活动，抓好“人才工作室”“名师工作室”等作用发挥，组织市人民医院和中医院与基层医疗机构建立“医共体”，促进人才培养帮带工作。积极发挥各类技能培训机构作用，每年培训技能人才7800人次左右。

拓宽引才渠道，集聚人才建设乌苏

着眼于适应各项工作人才需求，不断拓宽招才引才途径，广泛集聚各类优秀人才到乌苏施展才华、干事创业。一是做好市直单位人才引进工作。根据各部门单位工作需要，精心组织实施急需紧缺高层次人才引进工作，近年来，引进全日制硕士研究生53名。通过机关事业单位和市属国有企业招录（招聘），引进各类专业技术人才77名。二是发挥用人单位引才主体作用。针对“人才跟着产业走”的实际，加快推进乌苏市“532”产业发展布局，实现“以业引人”，同时，引导各类企业积极引进经营管理人才、专业技术人才和技能人才，为二、三产业发展提供了有力的人才保障。目前，全市有企业经营管理人才900余人，各类技能人才1400余人，其中工业企业技能人才达到847人。正是因为有了人才的强力支撑，乌苏市成长起来凯赛、钵施然等一批高科技企业。三是柔性引进人才和智力资源。引导各类人才通过兼职、咨询、短期服务以及担任技术顾问、参与技术合作等形式，助力乌苏发展。乌苏市北方新科与中国工程院院士顾心怡合作研发的齿轮链条系列抽油机设备，已进入市场开拓阶段。部分企业与高校等开展产学研合作，借助高端人才资源促进企业发展。

加强引领服务，引导人才建功立业

加强各类人才教育引领和联系服务，引导广大人才与党同心同向、同行同力，主动为各项事业发展贡献智慧和力量。一是强化政治引领。在广大知识分子中持续深入开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，结合实际抓好各类人才理论学习和宣讲教育，加强人才政治吸纳，积极推荐表彰各类优秀人才，引导广大人才永远跟党走、共筑中国梦。2020年吸收3名在疫情防控工作中表现突出的人才火线入党，2021年推荐2名人才被表彰为自治区优秀共产党员。二是强化联系服务。认真落实党委联系服务专家制度，确定662名联系对象，积极组织开展走访慰问、座谈联谊、建言献策等活动，及时帮助解决各类困难和问题。认真落实《塔城地区急需紧缺人才引进优惠政策（试行）》，明确牵头领导、责任人、牵头单位和责任单位，确保各项政策落实到位。健全完善市乡村各级创业就业服务体系，为各类人才干事创业排忧解难、创造条件。三是强化典型带动。通过各级各类主流媒体宣传、拍摄制作“七一”展播片、组织优秀人才上讲台等多种形式，大力选树和宣传全市各类人才及援疆人才中的先进典型，发挥示范引领作用，引导各类人才见贤思齐、比学赶超，进一步激发了广大人才的积极性、创造性。（文：杨彩红）

来源：乌苏市委人才服务中心