入职培训(二)

建少爷:土木工程专业硕士,一个喜欢跑步阅读和写作的小胖子。

入职安全教育

今天上午的培训内容是入职安全教育,文明标化施工和绿色建筑等内容。整个上午都是在讲安全教育,衣食住行,包括社交安全,甚至还讲了历届领导人对于安全的各种重视,到后面才放了几个工程事故的解说视频给我们看。一开始我寻思,施工单位的安全教育不应该主要是工程事故安全么,怎么还给我扯上了食品安全社交网络安全这些?可能老师想要让我们尽量多了解行走世间的各种安全隐患吧。

就施工单位而言,在安全方面大致是集团公司定方向,立规矩,监督指导,搭建平台以及考核;子分公司组织落实,进行过程监管,具体项目部负责实施与反馈。工地上的安全隐患无非四个:人的不安全行为,物的不安全状态,管理存在缺陷,外部环境存在隐患。三个小时的课程当中,印象最深的一句就是:所有的安全事故都是可以避免的!以后到了项目上,一定一定要长点心,对自己和他人的生命安全负责,涉及到安全的相关事宜一定不能马虎。

下午的课是优秀员工的自我塑造。其实我到现在也还没有完成从学生到职场的转变,或者说因为还在培训,严格来讲也还是学生,没有在具体的工作岗位上做事,就以为自己真的还是个学生。

授课老师水平很高,是集团公司教培中心的专职讲师。讲课全程没有坐,都是拿着话筒在台下站着讲,而不是坐在讲台上照着PPT念。通过这堂课,我在心理上已经开始向社会人转变了。做了一些笔记:

1,刚踏入职场的新人就只有两件事:要么挣钱,要么学习,而学习是为了更好的挣钱。的确,已经是社会人了,不会再有人有义务养活我们,需要自己解决生活问题。所以不能再像以前那样任性,想看什么书就看什么书。现在要看一些对自己未来职业发展有帮助的书,看一些功利性较强的书。

2,团队是一群有共同的价值观与理想的人,而团伙是一群暂时有共同利益目标的人。以前在面试的时候就碰到过这个问题,今天终于得到了答案。价值观,理想,这两个词看上去很高大上,觉得离我们这种刚入职的小菜鸟还有遥远,但从长远来看,这两样东西真的非常重要。那些有理想有目标知道自己要什么的人,真的会比那些茫然不知所措只是被生活的洪流裹挟向前的人更容易取得成功。很喜欢一句话:志当存高远,思当在深微。许是最近学习强国看多了,觉得“青年人应当树立远大理想”这句话是真的没有错的。可能我还没有被生活盘过,对现实还抱有幻想,对自己有点盲目自信吧,总觉得自己将来一定可以实现或者至少在某种程度上实现自己的理想抱负。嗯,典型的学生思维。

3,你所做的每一件事都是在给自己做积累。有很多人刚入职的时候觉得工资太低工作环境太差工作前景不好等等,我并不想批判什么,只想想起那句话:勇敢地往前走吧!如果成功了,叫精彩;如果失败了,叫经历!人生没有白走的路,每一步都算数!

4,你最对不起的是你自己,因为你不够努力!听到这句话的时候我真的醍醐灌顶。一直以来我觉得自己还算努力,不过是自欺欺人罢了。真的,远远不够努力。人这辈子所要经受的苦难和磨练其实是有限的,有些人选择前期苦,后期享福;有些人选择前期玩世不恭,但晚景凄凉;而绝大多数普通人对于这部分有限的苦难和磨练,选择了分期付款按时交按揭,导致苦难伴随了自己的一生。你以为你很努力,但事实上你还不够努力,不够的。吾日三省吾身:你努力了嘛?你真的努力了吗?你竭尽全力地努力了吗?

5,KPI,关键绩效考核。很多人可能在工作岗位上做了很多很多事情,但是就是结果并不那么引人注目,导致每次升职加薪都没有你,为什么?因为你虽然做了很多事情,但是在最核心的工作指标上你可能存在瑕疵。在以后的工作当中一定要警惕这种情况,到了工作岗位上先要弄清楚该岗位的核心工作是什么,关键绩效指标是什么。抓住这个点,然后再去进行拓展。

6,你是有五年工作经验,还是一年工作经验用了五年。在长期的工作当中,一定要注意每年每个月每一天都去提升自己,参加工作五年就要有五年工作经验,而不是在第一年学到所有技能之后一直用五年。要经常审视自己,Stay hungry,Stay foolish。

7,以终为始,以结果为导向。你有没有算过你这一生,到底要挣多少钱才能够让你过上你想要的生活?把这个数值具体分到每一年又是多少?又或者第一年多少第二年多少第N年又是多少?我想如果把这个数值预估出来放在自己内心深处的话,每天起床应该是不用闹钟了。

这个老师非常有才,时不时引用论语啊毛选啊四大名著啊还有其他的励志小故事之类的,跟学员的交流互动也挺多的,给我的感觉比较博学,讲课风格也很好,要学习。

上完课以后回公司领了劳保服,安全帽,工服,劳保鞋。巨丑,而且尺码很大,基本上要比平时自己买衣服要大一码。另外,由于迎新晚会上面实在没人表演节目,昨天跟一个新同事排了个相声。其实前几天党群部和经营部在群里发过一个小品的剧本,问有谁愿意演,没人吱声,今天党群部的小姐姐和导演把我们召集到一起,逼着我们选人出来演,总算是有人愿意演了。

生平第一次在这种大型晚会上表演节目,想想还有点小激动呢。希望不出丑,演出顺利吧。

初相识(一)

初相识(二)

入职培训(一)

与你分享土木研究生在工地的日常和土木行业的江湖故事!

在看点这里
(0)

相关推荐

  • 要么好好干,要么赶紧滚

    要么好好干,要么赶紧滚

  • 年薪五十万需要付出多少努力?

    说说我认识的一位学历背景被碾压,所以起点低,经历坎坷的候选人吧! 孙总毕业于千禧年十八线院校工商管理专业,因为欠学费,没拿到毕业证.第一份工作是在武汉的手机市场里卖配件,月薪400元,然后零零散散做过 ...

  • 安全员八大苦难

    安全员行业由来已久,地位凸显出来的时间点应该是在,2006年,国家局发布<注册安全工程师执业办法>,安全行业也迎来了国家正式的注册资格.近几年,安全生产越来越受到国家和企业重视,安全行业也 ...

  • 李占旺 散文 “今天工作不努力,明天努力找工作”有感

    平时我很喜欢各种励志的名言警句,因为它们能时时激励我鼓起勇气向更高的人生境界迈进.前几天,我特意请一位德高望重的老教授用横幅宣纸给我书写了"今天工作不努力,明天努力找工作"这句具有 ...

  • 华为新员工入职培训全流程,建议收藏!

    大家好,我是小铭 华为,是中国最早将人才作为战略性资源的企业,其人力资源管理体系也是业内最领先管理体系之一. 作为业界标杆,华为是如何做好员工培训的?华为的员工为何如此优秀? 华为又是如何将一批又一批 ...

  • 新员工入职如何系统培训?55页新员工入职培训课件,系统全面

    为职场精英打造个人知识体系,升职加薪! 新员工入职培训课件 目录 如何拿到分享的源文件:请您关注.转发,然后私信本头条号"文米"2个字,按照操作流程,专人负责发送源文件给您.

  • 华为培训总监分享:79页新员工入职培训之实用礼仪培训,系统

    目录 企业要包装,商品要包装,个人形象也要包装.个人形象可以真实地体现他的个人教养和品味,个人形象也客观地反映了他的个人精神风貌和生活态度,个人形象还如实地展现了他对待交往对象所重视的程度,个人形象更 ...

  • 新员工如何培训?35页新员工入职培训PPT模板,非常精美实用

    为职场精英打造个人知识体系,升职加薪! 新员工入职培训PPT模板 如何拿到分享的源文件:请您关注.转发,然后私信本头条号"文米"2个字,按照操作流程,专人负责发送源文件给您.

  • 年薪180万销售总监分享:97页销售部新员工入职培训,全面

    为职场精英打造个人知识体系,升职加薪! 销售部新员工入职培训 目录 单元1:你是优秀的销售人员吗? 单元2:追求成为顾问式的销售人员 单元3:如何使客户留下美好的第一印象? 单元4:如何寻找客户的需求 ...

  • 入职培训(八)

    土木小生:土木工程专业硕士,一个喜欢跑步阅读和写作的小胖子. 高效能人士的七个习惯及高效执行力 上午礼堂的屏幕坏了,不能放PPT,授课老师只好空手讲了.一个话筒一个舞台,就这么上场了.讲课内容跟前面两 ...

  • 入职培训(七)

    土木小生:土木工程专业硕士,一个喜欢跑步阅读和写作的小胖子. 阳光心态与快乐工作 首先要介绍一下今天的授课老师:名字就不提了,说一些头衔,职业培训师.职业素养训练专家.领导力训练专家.执行力训练专家. ...

  • 入职培训(六)

    土木小生:土木工程专业硕士,一个喜欢跑步阅读和写作的小胖子. 从校园人转变职场达人 如何完成从校园人到职场达人的转变,这是每一个新员工都想要迫切弄懂的问题.今天一整天,都是在讲这个问题.做了一些笔记, ...

  • 入职培训(五)

    土木小生:土木工程专业硕士,一个喜欢跑步阅读和写作的小胖子. 高层领导见面会.公司各位主要领导都过来了,几位副总,总工,党委书记,坐在台上讲了一些劝勉的话.有点形式主义,但其实如果听进去了,照着做了, ...