一个年轻的好榜样
/这是土木小生的第262篇原创文章/
自省，才能不断进步。
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集团公司今天发文提拔了一位年轻的工程师进入集团公司中层副职领导干部，应该是相当于分公司总经理的级别了。
简单介绍一下：某211学校岩土工程专业硕士研究生，工程师，2012年7月参加工作，现任某分公司副总工程师，拟提任为集团公司中层副职领导干部。
到今天应该刚好是参加工作八年。
八年，从一个底层技术员做到了副处级干部，一般人混八年能提个副科都算不错了，而他竟然能完成从技术员到副科到科长到副处（甚至有可能是正处）的跨越。
关系不关系的咱们且不说，学历摆在那里，工作后参建的第一个项目就获得了中国土木工程詹天佑奖，资历是有的，能力应该也是有的，在某分公司市场部做过两年，在集团技术研发中心做过，现任某分公司副总工程师，也是领导班子。
真的很厉害啊！
几个同事讨论说研究生升职就是快，但是相比而言，萧遥自认为是做不到的，起码现在感觉有点难度。
在工地一年了，这几天想着用Revit把2#楼的模型建起来，去年入场的时候已经出±0了，基础的现场施工没有看到，所以对着图纸建模的时候有几个地方不知道怎么做的，跑去问吴聪。
结果被吴聪一通狂嘲：还研究生？垃圾！到工地一年了连图纸都没搞明白，天天在这混日子啊！
仔细想来，好像确实是在混日子啊！到工地一年了，虽然主体施工的时候钢筋模板混凝土内墙砌筑抹灰啥的都去现场看了，知道怎么回事了，但是并没有系统的总结，没有形成知识闭环。
所以现在你让萧遥说现场有些什么，就只能说一些大概，不成体系，很多东西可能知道一点，但是前因后果并没有去深入研究把这些点弄懂弄通。
客观原因是总工不给力，没有带着把图纸方案交底现场都走一遍，全靠自己跟着吴聪学，而吴大哥又是专做现场管理，理论方面只能靠自己去查去自学。
另外中途过年加上被调去另一个项目，前前后后将近四个月，这边的很多东西还没来得及深究就匆忙换另到暖通空调专业去了，东一榔头西一棒子的。
当然了，客观原因都是甩锅，咱还是从自己身上找原因吧，行有不得反求诸己。
主观因素主要还是自己不努力，因为没人压着所以就放飞自我了，天天跟着现场跑，图纸都没有研究透彻，一个土建技术员在现场混，居然连图纸都没搞明白，真是搞笑！本职工作都没做好！
第二是缺乏成体系成系统的学习，有时候自己有意识去学，但是总有这样那样的事情，一来二去就耽误了。今年疫情之后就在准备一建，现场的事情都是在混了。
这个收尾项目是考一建的最好时机，今年一定要考过！
现场的东西还是要去看去学去琢磨去钻研，不能只是了解就行了，浮于表面。
嗯，慢慢地列个计划出来吧。
毕业一年了，也是时候写个年度总结了，这几天酝酿一下。
珠玉在前，不可懈怠啊！加油！
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工地爬坑记录。