日本计划推出4天工作制

日本政府计划鼓励企业让员工选择每周工作四天，目的是为那些有家庭护理责任或需要更多时间休息以获得新技能的人改善工作和生活之间的平衡。

政府在周五由首相菅义伟的内阁敲定的年度经济政策指导方针中包括了推广每周四天工作制的内容。

然而，专家们对这一旨在应对国家劳动力短缺所带来的挑战的新举措是否会被广泛接受，存在分歧，劳工和管理层都对可能出现的问题表示担忧。

对于雇主来说，虽然每周工作四天会让员工更有动力，但可能不会提高他们的生产力，不足以弥补失去的工作日。同时，雇员也担心减薪。

政府说，预期好处包括帮助有家庭护理责任的人避免辞职，让更多的人可以从事副业。

由于疫情危机导致人们有更多的时间待在家里，所以四天工作制的想法得到了支持。

4月底，执政的自民党建议政府采取政策措施，促进制度的采用。

自民党表示，减少工作天数有望促进 "多样化的工作方式"，并促使具有学习能力的工人转入IT等增长行业。

根据经济合作与发展组织的调查，在主要经济体中，澳大利亚、加拿大、意大利和美国雇员的工作时间都比日本的长。但日本的劳动力市场仍然僵化，生产力结构改善有限，因为与其他发达国家相比，人们的假期更少，劳动力的流动性保持在低水平。

互联网和电子商务服务巨头雅虎日本公司在2017年4月开始允许因照顾家人而需要更多时间的员工每周休息三天。

"这在总体上得到了好评，一些员工说，他们的休息日与子女的活动相配合变得更容易了，"雅虎日本的一位发言人说。

在雅虎日本和其他选择灵活工作日的公司，额外的假期是无薪的。雅虎日本的发言人说，截至4月，该公司约7000名员工中只有约100人申请了每周四天的工作制。

日本研究中心的Yamada说，他认为一些中小型企业负担不起这种额外的休息日，一些企业可能会试图通过实行每周四天工作制来削减劳动力成本。

他说："政府制定一个框架，保证工人有权选择是否每周休息三天，这一点很重要。

第一生命研究所的经济学家Takuya Hoshino说，简单地引入每周四天的工作时间不一定能鼓励员工以有利于他们的职业或促进经济的方式来利用额外的休息时间。

他说："重要的是，公司要明确他们采用这种制度的意图，并为此向员工提供必要的支持。”