在企业工作12年，下岗后按灵活就业交社保，50岁可以退休吗？

在企业单位工作12年，下岗后，按照灵活就业交社保，50岁可以退休吗？遇到这样的情况，可能很多人不明白究竟自己什么样的年龄才可以办理退休。其实办理退休的年龄，一方面跟自己的性别有关系，因为男性和女性二者之间的差距还是比较大的。另外一方面跟自己属于什么样的身份有关系，也就是说是属于工人身份还是干部身份。

因为不同的身份退休年龄也是有所不同的，而且明确规定女性工人是可以50岁办理退休，而女性干部只能够到55岁退休，但是这个所谓的工人身份还是干部身份，并不是说你所从事的岗位来决定的，而是根据你个人的人事档案中的相关记录为依据来确定的。也就是说有的人他可能在工人岗位工作，但确实是属于干部身份，反之有些人可能是属于工人身份，反倒是在管理岗位工作。

那么这个条件也是影响我们不同的退休年龄，还有一点就是按照灵活就业方式来缴纳社保的女性，确实规定是55岁退休，但是也有一种特殊情况，就是我们题目当中所提到的曾经在企业单位工作，并且在企业单位工作年限至少是要达到10年以上，当然还有个别地区它的要求是要达到15周年以上，所以说如果你所在的地区规定15周年以上，那么很显然你只能够按照灵活就业的方式，55岁退休。

但如果说你所在的地区规定，只要在企业单位工作10年以上，那么你就符合条件，因为你已经达到12年，所以说你可以按照企业在职职工的女性，正常的去办理退休，也就是50周岁去办理退休，享受按月领取养老金的待遇。因为我们每个地区的规定它是略微有所不同的，不过大多数地区的规定，只要是在企业单位工作年限达到10年以上就可以了，所以说你这种条件下应该来讲，大概率是50岁可以办理退休，但前提你必须要符合女性工人的身份。

查询自己的个人档案也非常简单，一般情况下是在工作单位，或者说是在你所在户籍地的这个人才交流开发中心，那么他们都是具备档案的托管权限，你只要提出申请，查阅一下自己的档案，看看是属于工人身份，还是属于干部身份即可。这样的话你自己心里也会比较有底。

当然我个人建议你就算是不能够50岁退休，但是即便55岁退休在最后的这5年时间段内自己按着灵活就业的方式交费，是可以正常享受到社保的补贴待遇，这个是没有任何的问题，因为社保的补贴就相当于你交费总额的2/3，可以正常享受补贴，你自己只需要承担其中的1/3，也就相当于是在职期间所承担的那一小部分费用，对自己而言不会产生太大的经济压力。

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