金三银四，如何帮助企业网罗人才？

迎来了“金三银四”的招聘季，一大波打工人正在迎面走来。

面对市场上大量上的人力资源和繁重的招聘任务，HR一定（焦头烂额）摩拳擦掌，蓄势待发。

已经加入战斗的HR，如何快、准、稳地帮助企业招聘到合适的人才，总结到如下几点：

1、“金三银四”形成原因

从打工人的角度来说，大多数公司会在年底发放年终奖，而且打算离职的人会在拿完年终奖后，开始着手寻找新的工作机会，这边造成了岗位的空缺。

另外一种就是裸辞的人，这部分觉得当前的岗位不符合自己的职业规划，而年后公司又没有意向调整自己的职位，他们通常会在节后选择裸辞，重新规划自己的职业生涯。

从企业的角度来说，企业会在年初实施一整年的战略规划，开展新的业务比武会有新的职位空缺，这便成为了人才流动和跳槽的好时机。

企业通常会在年初做人才盘点，会调动与职位不匹配的人，造成岗位空缺。

2、“金三银四”招聘风险

应届毕业生

1）专业是否属实、在校期间是否存在重大过失。

曾经有个案例，某高校一名学生通过某平台接了一个外包项目：帮助一家网吧开发一款VPN翻墙软件。不久，该网吧便被人举报，原因是该网吧通过这个软件，招揽未成年人上网。事发后，该生被学校记大过警告。

2）个人征信是否存在问题。

有些精致穷的学生，会通过网络上的各种网贷渠道，提前消费，而自己又没有固定的经济来源，到了还款日期只能拆西墙补东墙，久而久之，债台高筑，个人征信就会产生不良记录。

3）实习经历是否属实。

有些学生为了面试时给HR留下好印象，经常会夸大或者虚构自己的实习经历，对于职场新人，这种投机取巧的心理应尽早遏制。

4）有无相关项目经历。

一部分学生在校期间可能接触过相关项目，这类学生本身成绩基本不会差，而且技能也基本过关，但项目的真实性需要慎重考察。

应届毕业生的背景信息相对比较简单，但是仍然不能完全放松警惕，HR在面试时对以上信息仍需引起关注。

资深打工人

1）个人信息造假

虚构教育或培训经历，学历注水、不良信用等问题的隐瞒。

2）虚报离职原因

如由于个人工作能力不足、同事或上级关系处理不当、重大过失、违规或涉嫌违法等原因离职的求职者，“包装”离职原因。

3）工作经历美化

虚增薪酬、扩大业绩、虚报岗位职级、虚报任职时间等。

这些资深的打工人熟识职场规则，对自身的职业发展也有一定的规划，目的性还是比较强的。

在招聘这类求职者时，一定要严格遵守招聘流程，尤其是背景信息的核实工作，谨防鱼目混珠。

工作时间越长简历造假的几率也就越高，求职者适当的美化是可以理解的，但是如果完全的“张冠李戴”，其背后隐藏的虚假信息很有可能会增加企业的用人风险，轻者造成经济损失，重者可能会使企业惹上不必要的法律纠纷。

因此，背景信息的核实工作有必要贯穿整个招聘环节，在“金三银四”这种大规模招聘时期尤为重要。

3、兵马未动，粮草先行

作为一名HR老油条，分享几个“打假”妙招。

1）前期准备

背景信息核实授权书，调查前必须有候选人签署的书面授权书。

信息采集，要求候选人在工作经历中提供被关联对象的名字，职务，联系方式等。

个人的声明，求职者应声明所提供的信息真实有效，如有重大虚假自愿接受公司处理。

2）背景信息核实方法

官网查询、电话访谈

通过官方网站查询求职者的身份、学历等客观信息。

通过求职者提供的信息进行电话访谈，了解相关信息。

缺点：难以分辨提供信息的可靠性，HR不是专业背调人员，获取并整理有针对性的关键信息可能会消耗较大的时间成本和人力成本，且其可靠性难以保障。

通过媒体渠道了解

通过媒体渠道了解求职者的相关信息。

这种方法对求职者的职级以及所在公司的规模有一定要求。

缺点：媒体宣传本身带有夸张属性，故查询结果真实性低，信息不全面。

委托第三方背景信息核实机构

第三方背景信息核实机构依托权威数据源，通过合法的渠道和方式对候选人提交的个人背景信息进行核实比对。

交给第三方背景信息核实机构，可以保证调查报告的安全性、客观性、准确性。

面对简历中以上容易掺假的信息，HR自行调查会耗费巨大的人力、物力和财力，而且得到的结果往往事倍功半，如果将此工作交给第三方背景信息核实机构必能事半功倍。

比如我们一直合作的全景求是背调公司；全景求是FACT作为中国区权威的背景调查服务机构，公司战略持续专注招聘质量和人才风险管理相关服务，除了提供专业背景调查报告外，还帮助诸多大型企业搭建招聘质量精细化管理模型和体系。