能力盖过新同事太多，但薪资低太多，该怎么办？
如在文中找到错别字指正者
一字三元先到先得
能力比新同事高太多，但薪资低太多，怎么办？
咨询者：我是web后端，公司第一批员工，进来时能力不太行，工资只要了7k。
通过自身的努力，热爱钻研的精神和过往的基础快速成长起来。工资在一年后续签涨到9k，现在是后端的顶梁柱。
新同事这边，项目要推翻重来，公司招不到合适的安卓，情急之下用14k招来一个能力一般般的人。
那么问题来了，因为进入公司的时机导致工资不同，这样的状况会一直持续下去吗？如果持续下去，我能力比新同事高太多，但薪资低太多，我该怎么办？
教练：因为进入公司的时机导致工资不同，这样的状况会一直持续下去吗？在大多数公司，都会，都有这种状况。
你这种情况属于不同工作能力的薪资对比，严格来说没有对比性。
因为比的不是性价比，而是稀缺性。
“用14k招来一个能力一般般的人”，性价比低，公司肯定不划算。
但是，既然你认为他能力一般，那你能替代他吗？你能完成好他的工作吗？你是做web的，你能做好安卓吗？
如果能，请你去跟老板说，你能替代能力一般的他，让老板炒了他。你主做web工作，同时兼做他的安卓工作，让老板给你加薪7-8k。
如果不能，请收回你的嫉妒心，努力做好自己的web端工作，观察学习他的安卓工作。
等你能替代他的时候，你再跟老板“打小报告”，说他能力一般、不如你。
如果实在气不过，调整不了自己的情绪，建议你现在就上网投简历，一边工作一边找新公司新工作，千万不要裸辞。
注：为了方便理解，你（读者）可以把web看成电脑系统，把安卓看成手机系统。
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