你要找到拥有这项超能力的产品经理
很怀念小时候,那时报纸、杂志、电视和广播是我们的灯塔,图书馆是我们的星辰大海。那时我们的记忆力好于体力,没有云存储,只有脑回路。
这是申鹤公众号第732天的第726篇原创文章
最近在频繁地面试产品经理,所以也在不断地补产品经理的课,今天看到的一个观点,一下子深深打到我。
这一段时间我一直在思考,除了一些非常基本的要求之外,我对产品经理还应该有什么更高的标准,才能匹配我当下对产品一系列目标的要求?
直到今天看到一篇文章,提及产品经理的招聘时,有四个字马上印在了我的脑海里。
那就是“超人能力”。
原文是,“有一点非常具有主观性,很难表述但是又异常重要。我相信有些本能是与生俱来的,有些人就是知道什么样的产品是好的产品。我把它叫做‘超人能力’的产品本能和创造力。“
一个常见的场景是,当产品线的所有人一起讨论产品时,其他人都没有想到,而这个产品经理提出自己的建议后其他人立刻恍然大悟,这个时候,就可以称他的能力为“超人能力”。
这样的产品经理,就不是过得去的,而是相当棒的。
但是,这种只可意会不可言传的感觉,要怎么在面试中评判呢?
文章的作者说,虽然一次面试中去评判这种产品本能确实是一种挑战,但是这也是可以完成的。
再次,ta如果愿意引导我去了解新的或者有趣的事物——有好的产品本能的人趋向于在其他人之前就意识到更好的产品,那我想,这是一个一流的应聘者。
以下是一些关于判断对产品的直觉的不错的问题:
讲个你最近遇到的好的产品吧?你喜欢他什么地方?
你觉得什么使得这个产品成功?
你不喜欢我们现在产品的什么方面?你会怎样改进?
你觉得我们在一年内会遇到什么样的问题?两年呢?十年呢?
你怎么确定一个产品的设计是好的?
你曾经想出的最好的点子是什么?
最差的一个呢?
在交互界面设计方面你有什么经验教训?
你怎么决定什么东西不该做?
你最大的产品失误是什么?
你觉得自己很有创新性吗?
说起来,对产品敏感,有足够的洞察力和判断力,这可能是超能力或者天赋,但如果再仔细想想,它也更能说明这个人是否具有后天的热情和调查研究的劲头吧。
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