不痴不聋，不做家翁

职场有很多趣事。麻烦事，却也从来没消停过。

小张和小李，因为一个项目上的问题，起了争执。小张从自己的角度判断，应该加大对资源甲的投入。小李则认为，要加大对资源乙的投入。两个人都认为在这件事上，对方有私心。因为资源甲的投入越多，后期项目的收益，很明显是有利于小张。反之，资源乙的投入，也同样有利于小李。争得面红耳赤，谁也说服不了谁，就把争执推到了老板面前。

两个人都要老板出一个一锤定音的结论。

然而，出乎他们的意料，老板拿到他们各自递交的资料，放在了桌面上。——就静静地放在了桌上，一放就是好几天。他既没说谁对，也没说谁不对，仿佛这件事情从来没有发生过。

项目这头，还是按照原来的计划往前走。又过了一段时间，项目结束，当初的争执，早已变成了过去式。两人也庆幸，老板当时并没有给出一个是非对错的明确态度。否则，很多项目组员势必要站队，也会有各自的想法。到时候再去整合团队士气，就会平白增加很多困难。

老板的职责很清楚，老板的目标就是保持公司的良好运转，在有限的条件下，尽可能获取更大收益。老板不是判官，不需要对每一件事情，都给出一个明确的表态。如果做不到完全的明察秋毫，那么，在没有明确想法之前，不如保持沉默。静待事情发展，时间会给出答案。

老板不但不需要当判官，有时候，还要装聋作哑。月底刚刚过去，财务主管跑来告状。这个月是销售旺季，业务上往来特别多。又赶上内部审计，因此整个财务部忙得不可开交。其中一位财务人员做账的时候，把两个业务部的业绩搞错了。业务部的人一看业绩不对，就过来找财务主管理论。财务主管一开始也没搞清楚情况，就帮自己人说话，咬定是业务部的责任。

业务部涉及到自己的利益，当然不依不饶。一路凭证翻下来，就是财务人员入账的时候，搞错了。道理很明显在业务部这里。财务主管也不好说什么。这么闹了一下，他觉得自己很没面子。因为下不来台，他就跑到老板办公室，好好说了一通。

听完了财务主管的抱怨，对于这件事的来龙去脉，老板大概搞清楚了。怎么说呢，从结果来看，这次操作上虽有失误，总体上不至于影响公司的总账。而且最后事情也搞清楚了，业务部和财务部，都没什么实质上的损失。销售旺季加上临时审计，忙中出错也情有可原。

说来说去，无非就是一些小问题，罚谁都不好。业务部争取自己的正当利益，无可厚非。财务主管丢了面子，也是因为想维护自己的团队。做事的人员，也把事情挽回了，并没有蓄意隐瞒。老板耐心听完之后，说了句“知道了”，也就不了了之。

俗话说，不痴不聋不做家翁，职场上何尝不是这样。