春节过后缺人才，牙科招不到人，看看是不是犯了这3个错

出了正月之后，很多牙科都会出现用工荒，牙科门诊很容易缺人。当下很多单位都在招聘人才，有的牙科老板感觉自己的牙科特别好，但是一直招不到人，这是什么原因呢？很有可能你犯了以下这3个错误。

第1个错误就是语言描述太笼统 ，没有明确说明自己牙科招聘什么样的人才。

有的牙科老板在对外宣传的时候只是说自己的牙科缺人，正在招聘人才。并没有说明具体招聘哪一个岗位，更没有说明对人才的需求，有什么具体的条件要求，比如年龄要求、学历要求、专业要求、性别要求等等。只是简单地说自己的牙科急需招人，然后就简单留了自己牙科的名字，这样的话求职者看到这样的招聘信息之后是很难有求职意向的。如果你能一次性把你的招聘要求说明白，那么那些有意向求职的人员看到之后，反而会比较善于跟你取得联系。

第2个错误就是没有明确告知应聘者自己的牙科是什么情况。

如果你感觉自己的牙科很优秀，感觉自己的牙科在当地同行中处于领先的地位，那么你在招聘启事里面就要写清楚自己牙科有哪些优势，是你牙科的面积足够大，还是你的人才储备比较多，还是你的待遇比较好？还是你牙科门诊的设备比较先进？至少你要告诉求职者，你的牙科的详细名字、具体的地点、面积、人数等大体情况。

第3个错误就是在跟求职者沟通的时候，没有实事求是地用数据说话。

很多求职者比较关心的是待遇怎么样，在求职者的眼中大部分人理解的“待遇”指的就是每个月能发多少钱的工资，如果求职者问你待遇如何，你作为一名牙科老板，如果你跟求职者说待遇挺好，但是并没有详细的说明一个月有几天公休、一个月能发多少底薪、一个月有多少的员工福利、每年是否给员工发奖金等等。当牵扯到员工待遇的时候，如果牙科老板的回答很朦胧，没有用详细的数据正面去回答求职者，那么求职者对你这个牙科就会产生不好的印象，他可能不会选择来你这个牙科上班。

以上这3点是很多求职者想了解，但是又有很多牙科老板容易忽视的地方。如果你感觉自己哪一方面做得不够好，可以加以改正，这样的话有助于你牙科门诊的招聘工作。