30岁之后跳槽换工作，你最看重什么？答案能预示你今后的职业发展
问：34岁IT男换工作，有年薪80万不带团队的技术岗位和薪水低一些的管理岗，选哪个比较好？
我的观点是，要做好这个选择，需要“往前看”，而不仅仅是“往钱看”。
34岁的职场人跳槽换工作，必须走一步看三步，甚至看六步、八步，而不是仅仅盯着眼前的工资多一点少一点。
选择管理岗还是技术岗？也需要看今后的职业目标和规划。
来自电视剧《我的前半生》
01
30多岁换工作，必须认真考虑今后是
持续做一个“打工人”，还是另有打算
如果说二十多岁的职场人，对自己、对所处的行业、所从事的岗位，还处于不断了解和探索阶段，那么到了三十多岁，就足以有比较清晰的认知。
这个时候再换工作，至少要有一个比较清晰的前提了：
那就是此后是持续性地在各企业工作、直到顺利退休，还是有可能以自主创业、联合创业或者自由职业者的身份跑完人生后半段的职业生涯？
如果是前者，就必须考虑人才市场对35岁之后的职场人的需求偏好是什么样的，尽量让自己的工作经历符合公司对人才的需求和偏好；
来自电视剧《唐顿庄园》
如果是后者，就需要考虑自己将来创业或做自由职业者，还缺什么资源或技能，需要在眼下的工作中得到弥补？
30多岁跳槽换工作，最重要的考虑因素是这个，而不是其他。
因自主创业或者做自由职业者，可选范围太大，要结合自身实际情况考虑，信息有限，就不在这个问题下继续深入讨论。
我们接下来假设换完工作之后，准备持续在企业工作，直至顺利退休，应该怎么选。
来自电视剧《意大利制造》
02
评估自身兴趣和特质，看能在管理上
走更远，还是能在技术上走更远
虽然技术和管理，在一定程度上都是可以通过后天学习和培养的，但一个不争的事实是：
无论技术还是管理，越到高阶，能不能做好，越取决于一个人的天赋和个性。
评估自己是更适合走管理路线还是更适合走技术路线的方法有很多，较为简单易行的：
1、做一个霍兰德职业兴趣测试或者MBTI性格测试
虽然这些测试可能对应届生或者只有一两年工作经验的职场新人更有效，但鉴于绝大多数人从最初选专业到找工作，甚至一直到退休，都比较少花功夫去探究自己的优势适合做什么，那么，在这样的重大转折点重新认识一下自己，未尝不可。
这样的测试从最初设计出来，到经历这么多年的发展，中间收集了大量的样本对测试进行验证，今天再来使用，会是一个非常好的认知自我职业兴趣和优势的工具。
通过这个测试的结果，就能够比较清晰地知道自己是更适合走管理路线还是技术路线。
来自电视剧《德雷尔一家》
2、回顾自己过往工作经历
回顾自己之前的工作经历，看看以下这些问题自己的答案是什么：
相对于影响别人使其变得更好，自己在技术上有所突破更能让我感受到强烈的自豪感和成就感？
觉得开会、写总结、各类的目标誓师会、团建活动等都是完全没必要、浪费时间搞形式主义那一套？
跟人的沟通交流，如果是讨论技术还有得聊，跟不懂技术的同事完全不愿意多讲话，尤其当他们听不懂还自以为是时？
如果以上3个问题的答案都是“是”，或者都比较倾向于“是”，那么，你可能比较适合走技术路线。
勉强能够通过责任心和技术水平走上管理，但一定也不会是一个很好的管理者。
来自综艺《令人心动的offer》
03
30多岁换工作，需要考虑工作的持续性
和稳定性
年薪80万不带团队的技术岗和薪水低一些的管理岗，放眼整个人才市场，也都是并不太多见的高端岗位，高端岗位就意味着：
当想要跳槽找工作时，人才市场上符合自己要求的工作机会并不多。
既然新的工作机会难找，那么在确定这一份工作时，可持续性和稳定性就要成为一个非常重要的考虑因素。
那么，又该如何确定一份工作在可持续性和稳定性上表现会如何呢？
一看行业的发展趋势和公司在行业中的地位。一个正健康蓬勃发展的行业和一个在行业中属于头部企业的公司，可持续性和稳定性必然很好；
来自电视剧《我的前半生》
二看公司的战略或者老板的格局及追求。
如果能够接触到老板本人，可以通过他谈话中展示出来的格局和追求看出这家公司能走多远，能真正做到“大处着眼、小处着手”的老板，即便这家公司做失败了，仍然值得追随；
而只想着赚一票走人的老板、或者只顾着描述远大理想的老板，都可以早点远离；
三看内部企业文化。
老板是不是多疑、身边主要的下属全部都是最初跟随自己一起创业的人？这样的情况要进一步考察，否则新人入职能不能顺利转正都很难说；
公司内部关系是不是很复杂、内耗严重？这样的公司氛围也很难让一个一心想要好好工作的人持续工作下去。
通过以上3步的思考和分析，应该如何选择两份不同的offer，相信就有答案了。
而且是比单纯比较工资高低或者技术岗还是管理岗要更加贴合这个年龄段职场人的真实处境。
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