想要高绩效，需要培养职场思维与习惯

要知道，培养兴趣的最好时候就是从娃娃抓起，学习能力和接受能力最开放的时候也正是我们刚出生的时候，因为你出生在中国，所以耳濡目染言传身教就学会了最难的语言，中文，这就是母语者的优势所在。

同样的，从初入职场时就养成一个良好的工作习惯是很重要的。在职场的我们都想要高绩效，而高绩效是靠自己努力给领导上第一个完美的工作答案而来的。

上个世纪有一个大名鼎鼎的贝尔实验室，专门网罗世界顶尖人才，也就是世界各地的职场精英，并邀请了著名专家去进行深入研究调查。研但最终结果表明，他们的智力、情商、社交能力、工作能力等因素都和普通员工没有什么差别，于是乎，这才发现了精英与普通人之间的差别，在于行为模式，也就是行事风格。

而这个行事风格的养成就在你初入社会，初入职场的那段时间里。只要没有在发生什么重大变故，我们社会化的人格基本上就定型了，或者你会主动学习，有意识地去改变自己不好的习惯，优化和完善自己的社会型人格。

不信的话可以想一想你身边的同事，精英一直是精英，咸鱼永远是咸鱼，从一开始养成了这样的习惯，没有人改变。所以，初入职场时养成的习惯就极为重要，因为大部分人都不会再驱动自己去进行主动学习和改变。

所以在初入职场时养成一个良好的行为模式至关重要，希望大家能够多多激励自己，进行主动学习与修复。