自愿生育，权利平等。

在北京工作的王女士未婚生育，要求享受产假工资，公司以王女士生育违法为由，拒绝给付产假工资。公司在王女士产假期满后辞退了王女士。仲裁及一二审法院均以“违反国家政策”为由驳回王女士主张产假工资请求，但支持其继续履行劳动合同请求。北京市高级法院再审立案，王女士主张未婚生育产假工资权利有望实现。法律对婚生和非婚生子女同等保护，不得歧视。仲裁及法院依据“政策”判决不支持王女士产假工资，值得商榷。王女士待产期间休病假，领取北京市最低工资，产假期间没有工资。高院再审本案，无论结局如何，将明确法律与政策冲突时的司法原则，具有社会共性。未婚生育已经成为许多单身女性的生育选择，自然受孕还是人工受孕已经不重要，她们是否应该享受生育福利待遇，至关重要。法无规定不可为，法律没有禁止未婚生育，政府的政策依据又是什么？没有法律依据的政策，法院是否应该支持，期待北京高院揭晓答案。