跨专业实习真的很难找吗？我悄悄地潜入媒体行业了解了一番...

年关将近，最近不少同学觉得这么咸鱼躺下去终归不是办法，于是想要寻找一份新闻传媒相关的实习来历练和成长自己。

结果找了个寂寞。

据我观察，我身边这些两只脚踏进社会，尤其是辛苦劳作一整年的传媒人，这个节骨眼上满脑子都是：我要放假没有什么能阻止我放假一切事情都可以年后再说混完这几天我就可以放假了。

就连今天「腾讯招聘」的推文都已经变成了「过完年后，来腾讯上班吧」这样赤裸裸的告诉你年前我们不招人了我们准备放假了HR也要休息了年后再来吧。

所以这个阶段招实习，就非常容易一脚踩进茫茫海投毫无回应的误区里。

当然，可爱的我自然是来为各位排忧解难的。

经过我细致的调研，我发现目前大家对找实习都有这么几个困惑：

1、去哪里找？

2、找哪些类型？

3、跨专业会歧视吗？

4、传媒岗位比较看重什么？

5、我0经验别人会要我吗？

6、投简历和面试时的注意事项？

那本着秃头所海底捞人诵佛到西的原则，我已经连续多日和行业内的打工人们保持着密切地关系，尤其是行业内的HR们，帮大家搞来了一些重要的、潜规则式的行业内幕。

接下来我们就来掰扯一下「找实习」这件事，希望能帮助大家年后一举找到心仪的实习甚至是工作。

---

---

现在

准备好进入成年打工人的世界了吗

   关于去哪里找实习  

       找什么实习      

一般而言，新传类实习可以在两个地方找，一个是新传实习汇总类的微博和公众号，诸如「实习僧、新闻实习生、每天都有新实习、传播类实习店小二、传媒娱乐实习生、媒体招聘信息、500强实习、娱乐圈招聘、广告圈hr等」；

还有一种即互联网大厂的官方招聘平台，建议大家在微信里直接搜索「腾讯招聘、哔哩哔哩招聘、阿里招聘、字节跳动招聘、京东招聘、网易招聘等」

这两种招聘模式有质的区别。

#建议有经验、有技术的的同学看这

像「新闻实习生、刺猬实习校招」这类汇总类公众平台上的实习往往是直接由你的直系领导、同岗位即将离职的实习生（找继任）、团队直接负责人发布，是项目组而非是公司招人。

比如大家简单的翻阅一下这些账号的微博就会发现诸如「奥美奔驰组、芭莎电影组、爱德曼公关母婴组等等」

特点是急招、需要尽快到岗、往往不需要经过多轮繁琐的笔试和面试，条件符合且优秀者常常可以立刻入职。并且由于直接和项目团队对接，因此会有非常清晰的日常工作指向，不太可能出现入职之后无所事事的情况。但同时由于「急」，所以对实习生的综合素质也有较高的要求，毕竟团队负责人是希望你来打工，而不是来学习的。

因而我建议有一定实习经验、符合他们提出的诸多要求、社会适应性较强、擅长团队合作的兄弟姐妹们用力戳这类实习，会非常适合你。

#建议缺少经验的同学试试这里。

各大互联网大厂也是常年开放实习生招聘，只要顺着他们的公众号点进网页里即可找到实习申请。一般互联网大厂的实习高峰在「寒暑假实习」，春秋季实习也有，其实这些大厂时时刻刻都缺实习生，所以在竞争不激烈的春秋季，只要简历还看得过去，面试表现相对优秀，即使没有经验也有找到一份实习的可能：大厂更看重跨学科，毕竟现在互联网都需要复合型人才。

但这类实习的特点在于「包容度大」，但可能面临2轮以上的面试，包括笔试；不一定会有直属部分，可能会在拿到offer后再进行分配。

#如果你无法去有大厂的地方，但也想实习的话。

寒暑假最尴尬的地方就在于去北上广这种有大厂传媒行业发达的地方就意味着需要承担极高的生活成本。如果想兼顾实习和生活成本的话，你还有第三个选择：地方广电和地方报业。

来康康这个姐妹的实习记录：实习日志之“我在县级融媒体摸爬滚打，把考研所学慢慢慢慢变成我的业绩”

地方广电也分为强势地方如湖南、江苏、浙江和一般地方如四川、青海等我国广大省份。大家找这类实习的时候先确定你是要去省广电还是市广电还是县级融媒体，确定之后请大家先直面一下社会黑暗：如果能找人有关系的可以考虑动员一些父母积累的人脉了，中国体制内找个实习真的是小事情。如果确实找不到，那就要关注这些广电的网站，一般也会在年后放出一些实习岗位，但正常情况下时间不定、且岗位有限。

任何地方的广电都有几个典型特点：免费劳力不给实习费，甚至无理如湖南卫视还需要倒贴管理费；可能存在上班喝茶玩手机坐办公室无法融入大家的尴尬情况；可能你会发现自己学的东西完全用不上广电里真的都是老一套；可能你会每天奔波于鸡毛蒜皮的小事；可能会浇灭你的新闻理想。

但不是说广电不好，咱们都学过场域，受制于体制它肯定有一点弊端；但目前广电融媒体发展的当下，广电也是急需人才的，因此倘若你能在广电很好的完成工作并且做出一点点成绩，也是有非常大的空间与潜力的。

但绝大部分广电是不996和不无理加班的。

以上，就是和新闻传播相关的三类实习，大家可以根据自己的实际情况与能力，选择适合自己的。第一类可遇不可求，遇上合适的抓紧冲；第二类保守稳健，建议海投；第三类人情复杂，建议多方考量。

    跨专业有歧视吗   

   传媒岗位看中什么  

   0经验的我怎么办  

最棘手的问题来了，很多同学都在问：我本科不是新传，没有专业相关知识、也几乎没有相关经历，唯一能和新传扯上点关系的就是：曾经备考新闻传播研究生5个月——这要怎么办呢？

我很负责任的告诉大家：大厂和广电看学校、广告公关等传媒类公司看相关技术、传统媒体看文字功底和摄影技术、新媒体公司看经验和能力——真不怎么看专业，因为没有人会让你背一段传播学四大奠基人生平。

首先，我和一位BAT之一的大厂HR姐妹碰了头。

“网传我们是算法筛简历，非985211直接筛掉——算法是算法，但也不是这么死板的算法。学校是一道门槛，但是如果识别出比较优秀的简历还是会送到我们手上进行二次筛选的。而且你知道我们店大人多，仅靠简历有的时候会漏掉很多人才的，所以在春招秋招和寒暑假实习期，我们一般会给绝大部分的简历都发笔试邀请，真正决定性的一轮并不是简历，而是笔试。

笔试都是逻辑类、生活类题目，和跨不跨考也没啥关系。所以说真的，我们是不怎么在乎专业的。毕竟能同时兼顾多个专业多种技能的优秀人才，才是我们要的人。

我们知道很多实习生是抱着学习的心态来的，很正常。我们都有非常完整的人才培养方案——但主要还是对春招秋招的新员工开放，实习生流动性大一些，所以只会简单培训。因此我们比较看重实习生的综合能力，包括学习能力、团队合作能力、交流能力、态度等。但技能岗位比如设计、算法之类的是需要看技能和经验的。”

接下来，和我一位头部传统媒体的资深记者聊了聊。

“我们单位？还有人要来我们单位啊？先说一句没有钱啊！实习生一分钱都没有的，遇到好领导比如我，跑活动的车马费会给你，遇到不好的领导连车马费都没有。转正难，要考试，想要编制，白日做梦。

进我们单位是不难的，统一笔试写的能看就行了，去年是考写个消息。我上次看你上课的ppt，那些东西足够了，那都是我们现在还在学的东西，懂的多肯定更好，但最起码文笔不能太拉垮。

我们比较在意学校，但不是决定性因素，跨专业也没问题，只要笔试能过就行。有经验肯定是最好，但实习都是学生嘛，所以我们也比较关注校园实践。不过你也要提醒你的小朋友们，想进党媒政治觉悟一定要高。之前我面了一个姑娘，为了体现出她的政治素养，和我说天天在宿舍听红歌，还当场唱了一段。我要了没？当然要啊！这么有趣的姑娘，为办公室带来多少欢声笑语。”

然后，我又和一位新媒体MCN公司的项目主管聊了聊。

“我就想要有经验有能力上手快的人。我得为我们这个小组的业绩负责呀，大家都要赚钱买包的，肯定是效率第一。其实有经验也不一定要是工作经验，只要是接触过相关内容就行了。因为我们比较习惯于一个人独立的处理一整套流程，所以有经验意味着他有成熟的工作思维，知道如何面对各种问题。

给你举个例子，比如我现在要策划一个活动，宣传文稿这种小事就要交给实习生。所以我就希望我的实习生第一熟悉我们宣传文案的风格调性、其次了解整个活动的性质和宣传侧重点、最后能根据我们给的关键词独立做出一个半成品。我需要活动邀请kol的名单，她能一小时内帮我罗列出来；我需要各平台相关推广账号，她能帮我做成表格——你说实习生都是做打杂工作的，确实是。但你说这些工作随便给个人就能做吗？也确实很多人是无法胜任的。

而一旦你做了，做好了，我就会考虑你要不要留下来。我们公司就是个跳板，给你机会、平台、人脉、经验——未来你可以去更大的平台，但去大厂做更难的工作前，我这里的工作就是一次考验。”

学的快、机灵、对互联网非常熟悉、多重技能一个人能独当一面，我很看重这些。很难？能做到的大有人在，姐妹，人外有人。

最后，我作为一个刚刚起步的小工作室，一个创业小团队秃头所的负责人，也和大家聊几句我的看法。

学历、能力、经验、技能这些都很重要，但上面几位朋友没有说到的一点是「交流与沟通」能力。传媒是典型的对外行业，我和班班也常常将我们的工作定义为服务业。其实这都意味着与人交往、与人交流是工作中的核心环节。

因此能不能在适当的场合进行恰合时宜的交流、能不能进行高效的交流、能不能做出对方期待的回应、能不能在尴尬的时候适当的活跃气氛、能不能把个人情绪与工作有效的分开，也是非常重要的考量标准。

所以在各位面试的时候，在各位与同事相处的时候，很多时候你的一言一行、你的礼貌、你的态度——这些都会最后体现你的录取与否、留用与否中：就像一句很经典的鸡汤里说的，你永远不知道面试是从什么时候开始的。

毕竟在各位作为实习生的时候，还不能恃才傲物的时候，谦虚、礼貌、严谨、温和、不卑不亢：这些都是非常重要且珍贵的品质，有的时候比专业、学校更重要。

   几个注意事项   

1、邮件请一定要用「名字+学校+到岗时间+联系方式」命名，方便hr联系。

2、简历也必须命名成「名字+联系方式」，千万不要写成「最终版」「投腾讯版」——很尴尬的。简历附件保存成pdf格式，最好也以图片形式插在邮件正文中，以防有些HR的邮箱会存在附件丢失的情况。

3、正文最好简单介绍一下你自己，并说明你为什么可以胜任这份工作，能让hr快速的了解你。

4、面试的时候不要穿全套西装不要穿全套西装！真的会穿出卖保险的气质——建议大家穿得体的私服，比如大衣、毛衣、卫衣等。标准就是：你妈觉得你好看，你就可以去面试了。

5、在面试前请一定要进行相关资料的搜索，如果是传统媒体，他们的风格偏向、他们的核心板块是什么；如果是新媒体，他们的文章调性，他们的主要平台，他们的目标受众群像，他们的选题风格；如果是本地媒体，他们的内容方向、本地的信息咨询、城市范围内的竞争对手；如果是广告公司，他们过往的作品；如果是影视公司，他们合作的明星、过往的作品、外界的评价、未来的安排等——总而言之做好调查是非常非常关键的，即能不断的判断你是否能胜任这份工作，也是在为面试中可能出现的各种问题做打算。

6、面试一定一定一定要有礼貌，并不建议直截了当的询问工资，对工资的问法可以委婉一些。

-

最后

友情提示

不要做赚钱的美梦，可能要做好倒贴的准备；做好没什么重要内容，实际打杂的心理准备；年底，要做好过年加班或者超级忙的准备；做好对新闻行业失去热情的心理准备。

---

---

☾

- 晚 安 -

🧸