职场潜规则：这三类公司只会变相压榨员工，把员工当成赚钱工具

近日，在论坛中，笔者看到有位女销售李女士分享了自己的工作经历，李女士在进入一家销售公司工作以后，以为自己能够通过这份工作获取高薪和高额奖金，可是在出差期间签下了100万订单却发现自己的奖金被扣除了5000元，再找老板询问原因的时候，老板也是声称李女士在公司出差的时候并没有在工作群里向领导汇报工作，也没有及时打卡，所以违反了相关的规定，而且还有几个客户对李女士有所怨言，所以现在公司损失了不少信誉和合作，那么5000元还是少的，看到信息后李女士也是从公司立刻选择了辞职，并且在辞职以后煽动几位新员工离开公司，老板也是后悔莫及。

近年来，有很多公司在招聘员工的时候，其实都希望每个员工在职场中都要为公司做贡献，都要体现出自己的价值，但是如果老板总是在利用员工欺骗员工，那么员工也并不想继续再为老板卖力，也是建议大家在选择公司选择工作的时候，一定要学会防备以下这三类公司，因为他们只会变相压榨员工，把员工当成免费的赚钱工具。

第一、无论员工有多少功劳，公司老板都并不是很满意，很多老板都是以物质利益为基础看重的公司的利益，却忽视了员工的感受，员工并不想跟老板斤斤计较，但是老板却心胸狭隘，并不想给员工太好的待遇，很多员工一味的为公司做贡献，最后却发现自己总是被老板变相的压榨，老板不懂得员工的付出，却总是想要依赖员工，那么在职场中可能就会开始欺骗员工，让员工在犯错以后直接把员工开除。

第二、员工要对老板唯命是从，无论做什么都要听从老板的指令，大多数年轻人在公司里工作都希望有自己的自由，希望能够在日常中体现市场中的价值。但是有很多老板在谈论升职加薪的时候，却总是一意孤行，让员工在公司里只能过得唯唯诺诺，不敢跟老板争论，其实每个员工在职场中都有提建议和意见的自由，但是这些老板却往往扼杀了员工的想法，让员工在职场中只能被老板操控命运，确实是一种悲哀。

第三、总是通过一些狼性文化来管理员工欺负员工，现在很多房地产公司或者是一些销售公司，往往会采用类似的手段让员工喊口号，或者是跳一些励志性的舞蹈，唱一些励志的歌，其实这就是所谓的狼性文化，可是这样的文化已经变成性质，很多大公司通过这样的文化去管理员工，希望员工能够更加有激情，更加有动力，可是现在一些小公司东施效颦，最后却并没有让员工获得较好的业绩。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！