企业退休工资能与事业单位退休工资持平吗？

现在有很多企业退休职工反映，他们拿到的退休工资远不及事业单位退休人员的高。即使在一线城市，企业退休人员工资在三四千元左右，而事业单位退休人员工资往往能达到五六千元水平。虽然企业退休人员工资年年都在涨，但事业单位退休人员工资上调幅度更大。那么这种情况将来会有所改善吗？

目前企业退休人员工资较事业单位退休人员低，未来国家将会始终缩小企业和事业单位退休职工之间的距离，但是永远不可能做到绝对的平均，这世上绝对平均的事情是没有的。未来，我国的社保机构会在社保的缴费上、退休金的计算公式上达到公平、公正。但将来退休时每个人养老金的多少最终是由：“多缴多得长、长缴多得”的原则来决定。

机关事业单位养老金保险制度改革始于2014年10月，采用的是“新人新办法，老人老办法”的制度。也就是说，2014年10月前参加工作的按照老办法算，就是由国家财政补贴，自己不用缴纳“五险一金”。而2014年10月之后的新人，养老金的核算方式与企业人员一致了。当时，还设置了十年的过渡期，在过渡期内对中人实行限高保低政策，与企业人员的退休金核算方式还是有差异的。

现在有很多老年人感到奇怪，同样是退休下来，为什么企业退休人员与事业单位退休工资差距较大呢？对此，我们认为有以下二个原因：一个是，机关事业单位除了参加基本养老金之外，还增加职业年金（补充养老金）。相对而言，国内企业年金就做得不好，全国只有约16%左右的企业实行了该制度，主要是非强制性的。而且由于经济形势不佳，企业利润降低，也无力给职工缴纳职业年金。

二是，企业职工自从参加养老保险后，往往工作不是很稳定，通常是每隔一段时间就要换个企业上班，这样养老金缴纳年限是时断时续，即使所在单位给你缴纳养老金，也是最低限度的。而机关事业单位职工则不同了，通常新人进了这家事业单位不会无故离职，一干就是一辈子，而单位通常又是顶格缴纳养老金，所以事业单位人员退休后拿到的养老金肯定要比企业单位要多。

此外，事业单位人员高学历者多，有职务、有职称的占80%，在职时他们的平均工资就高于普通企业职工的50%，而缴纳的“五险一金”的基数也高，退休时养老金会高于企业人员50%左右。通常事业单位职工退休都按工资的90%至100%计算退休金，而企业人员退休，按照原政策，只能按社会平均工资的60%计算养老金。

未来企业职工和事业单位人员在养老金上的差距还会存在的，国家现在要做的是，一方面控高提低，控制退休高收入群体的收入增速过快，提高低收入群体收入增长。另一方面，还是按照多缴多得、长缴多得，不缴不得、活的时间越长。养老金会越多。不过，社会养老金没有绝对公平，两者间还有会拉开一些差距的，只是差距会不断短小。而绝对公平是没有的，绝对的平衡就是最大的不公平。