月薪2万招不到人 制造业为何面临断层危机？
近日，南方都市报刊发一则报道《活久见！月薪2万！广州老板当街大排长龙任人选！90后却不愿干》。报道中提到，元宵过后，广州海珠区的城中村迎来了一年一度的招工期。在招聘市场门口的大街两边站满招工者，人流蔓延约一公里长，相比之下，应征者显得廖廖无几，且都十分淡定。
有没有搞错？招工者站满大街两边，工作岗位乏人问津，即使老板亲自上阵，开出月薪2万天价，也无人前来应聘。想想10多年前，我们70后要想进个像样的工厂还得托熟人介绍，请客送礼之类的。而现在，已经没有年轻人再想当工人了，老板们也牛不起来了，只好拿出高薪连哄带骗的来诱人。
对此，一位制衣厂的女老板姚女士表示，去年日薪三四百能招到新工人，而今年四五百元也难招得到，一名熟练工人一个月工薪达到万元不算稀奇。现在沿海城市的居民90%的人是工人子弟，但是这些人都彻底不想干工人了，多数找个工厂找个清闲的管理职位，三心二意的混日子了。
而专家们则表示，一大批中小制造企业之所以还能坚持下来，主要是因为还有一批60后、70后的农民工在苦力支撑，他们上有老下有小，不敢歇，也不愿闹，他们拼命工作的动力，就是绝不让子女再干自己的活儿，如果再过十年，等这批人退休了，我们制造业的车间里真的是找不到像样的工人了。
那么不愿意做熟练工人，农二代又到哪里去混了呢？第一类，要干就干体面活儿。现在的80、90后职业多数是房屋中介、各类销售员之类的，年纪超过36岁就难办了。车间内的操作工，年轻人很少。倒是在管理区，财务、人事、销售等，都是年轻人，因为这些工作相对而言，还算体面点。
第二类，在中国大学生录取率超70%，而这那些毕业出来的农二代大学生靠着父辈的积累，基本上都完成了转型，根本不可能去工厂上班，中国低端制造业是他们最看不上的地方。于是农二代大学生要么一年到头不上班，窝在家里考证，各种各样的职业资格证忙个不停，要么自己当个体户去创业，就是不愿意进厂当工人了。
第三类，进厂打工就是怕放在社会上惹事。现在的80后、90后，都是父母被逼送进工厂的，进厂打工主要是找对象谈恋爱，顺便长点见识，对于学习专业、钻研技术，根本不感兴趣。而这批人已经毫无机会，失去理想，感到迷茫，未富先废。
面对企业出现用工荒，很多企业招聘时给出了4000至7000元工资还是招不到人，为此，一些老板开始试用机器人。广东东莞有位老板今年初出资几十万买了一台机器，取代了两个熟练工，效率大增，原来要一天，现在半个小时。使用机器人还有的好处是，不需要缴纳社保，也不需要“辞退赔偿”。但问题是，大部分工种还是要有人力来完成。
针对广大农二代不愿意做工人，很多企业元宵节后招不到人，老板们也怨气冲天，他们普遍认为：大量的年轻人缺乏最基本技能，而且大学生有脑子有思想，根本管不好。这批人对生活质量要求高，对工资也都要高，但是企业属于制造业，根本无力支付高薪水，所以才导致了2018元宵节过后出现的用工荒。
与此同时，企业家们还抱怨，他们太需要熟练工，刚招进来的年轻人必须要经过一段时间的培训，在此期间如果做坏一批产品损失将远远大于节约的工资，熟练工培养周期太慢，所以出现抢工人现象。说白了，工人的确很多，但是有点技术能力的人，还真不多。
对此，我们认为，2018年出现用工荒的真相是，企业缺少熟练工和干苦工种的人，现在多数企业都不愿意培养熟练工，因为如果企业投钱投精力下去培养人，没过多久这批人都跑光了。而干苦工种比如搬运工，年轻人不想干，中老年人又干不了。现在多数年轻人都想要干自己认为还算“体面”的工作，比如房产中介、管理人员等，这就导致了劳动力市场供需不匹配现象的发生。
事实上，像今年元宵节后出现的“用工荒”每年都会发生好几次，一边是企业找不到熟练工人、干苦工种人，而另一边是农二代的大学生需要高薪和体面的工作，市场又无法提供那么多岗位，于是企业和应聘者就僵持在那里了，这样被外界解读为用工荒。那么，中国能否消灭近年来频频发生的“用工荒”顽症呢？
首先，近十多年来，中国毁掉了“技校”，使得社会缺少大量的优秀技工、熟练工人。德国75%的中学生是去了技校，德国每年都有优秀的技工提供给劳动力市场，企业当然不缺技工人才。中国90%的中学生是去了大学（主要是文科）。
所以，我们必须要开设技工学校，培养中高端技工人才，提高技术工人的社会地位。让更多人觉得，蓝领工人也是一门技术活儿，收入也不比白领低，而学会一门技术也能终生享用。
再者，政府应该给中小企业减税降费，并且优化民企的生存环境。千万别玩什么营改增，因为有些企业在营改增之后反映税负不减反增了。所以，只有把各种税费真心压减下来了，民营企业看到了发展希望，他们就有可能拿出一部分资金去培养新人，并且在自己的领域里进行产品的转型升级，制造出更加适合市场需求的产品来。
最后，让房地产回归理性，让实体产业再现生机。现在大小老板们的心态都是辛辛苦苦干一年，不如拿着钱去搞金融和房地产投机算了。所以一到年底，下至普通员工，上至企业股东，都希望把钱给分掉了，分钱最实惠，企业大都是得过且过，没人愿意冒险把利润留出来搞研发，如果虚拟经济过度兴旺，实体经济过度衰退，恐怕中国的当前的“用工荒”还将长期进行下去。
元宵节过后，中国出现了历年常见的用工荒，这是中国劳动力市场供需长期不匹配的结果。尽管企业为招到好工人，开出了万元薪资水平，但是却招不到理想中的人才，而广大应聘年轻大学生，却希望得到高薪待遇，但却缺乏必要不得技能水平。如果这种现象一直没有改变，那么等到一批老技工退休之后，中国制造业就会发生严重的断层现象，这值得我们对此保持高度警惕。