99%的牙科老板都会遇到这个问题，不会发工资，应该这么计算

医生的工资可以分为单一提成模式，阶梯式提成模式。

其中单一提升门诊模式适合门诊时间经营长，客流量大，业绩稳定的门诊，它的缺点是没有激励作用，不容易招到人，不能保障员工工资稳定，会给员工造成压力而不愿意来，尤其是自信心不强的医生更是缺乏安全感。

而阶梯式提成模式是按最高层级算，员工愿意冲业绩，弊端在于医生之间会投机取巧，传单来使自己利益最大化，所以阶梯式的提成比例要看医生的情况，跟据医生的期望工资反推。其中高底薪加低提成模式适合门诊经营，时间短，人少业绩又不稳定，它的缺点是没有激励作用，这种情况可以先招到人在后期重新进行薪酬设计进行激活，加入考核，这是一种先招人的手段，通过高薪吸引人才，用短时间内高付出来解决人员流动、工作能力低、以及没有招到人的问题。

第二低底薪加高提成，这种适合经营时间长，特别稳定，有一定的激励作用，容易招到自信又对牙科了解的员工。

在后期进行高底薪加低提成向低底薪加高提成模式转变的时候，一定不能让员工感觉到被骗，要跟对方这样沟通：最初高工资是为了培养员工，后期为了让员工成长设计考核，让他们拿上理想的工资，如果不接受考核或结果不满意可以优化。