运用721法则，让学习更有趣、更有料、更高效

一直以来，我们都有这样的困惑：企业花钱做了很多培训，可是——

培训效果总是难以衡量；

虽然培训内容挺丰富，但训后能留下来的东西很少，更别提成果和产出、业务实践了；

尽管线上线下结合的学习形态，已成为一种趋势，但如何运营才能取得好的学习效果，企业是没有经验的，还在摸索着打乱仗......

如何解决这些难题，确保培训的产出和效果？

此时，我们培训人知道的学习的721法则便可以派上大用场啦！

721法则告诉我们，只有10％的技能形成通过正式学习产生，20％在与人交流的社交学习中产生。而占大头的70％的技能形成和提升则是通过实践学习产生，也就是说要让学习与工作真正结合，才能发挥培训的作用，实现培训价值。

如果我们的培训，不仅仅关注10％的理论学习，更能持续关注到培训后的学习，学以致用，又怎会担心培训没效果，难度量呢？

应用721学习运营，可让培训效果轻松落地。具体如何操作？本文以金殿堂三级线上班为例，希望给你以启发~

金殿堂三级线上班运营案例

案例背景：

培训人社区粉丝39w+，粉丝遍布区域广，线下集中培训难度大。

成年人学习场景的特殊性，工作、家庭等各方面的压力和任务切割着成年人的时间，一个人坚持学习的难度比较高。

学习之后没有办法度量自己的学习成果，学到的知识并不能很好的运用到工作中。

解决方案：

依托淘课研究院的版权课TTM，采用“学习社群运营”模式，随时随地，学考结合，学用作业辅导，小组交流，案例分析，打卡复盘，体系而又专业的内容和运营，为培训管理者赋能。

721学习运营的具体应用

10％理论学习

721学习的“1”

金殿堂三级线上班有丰富的学习内容，40门系列微课、各种主题的大咖直播等，组成了721学习中的10％的理论学习。

△金三系列微课总览（40门）

为期30天的学习计划安排如下：

△为期30天的学习阶段图

20％交流学习

721学习的“2”

721学习的“2”，来自于交流学习。

金殿堂三级布置了各种课后作业、案例讨论、学用答辩，20％的技能形成在交流中产生。

△学习心得打卡

各组辅导员给予组员点评，学习专家直播点评等，帮助学员切实理解和掌握学习内容。

△大咖直播好评如潮，各种交流意犹未尽

通过交流学习，保证了有质量的内容输出，包括：学习心得、专题讨论、知识竞赛、应用实践、案例总结、专家点评、大咖直播、复盘总结等等。

△辅导师点评，专业讲师答疑解惑

△高质量的案例学习总结

70％实践学习

721学习的“7”

70％的技能形成来源于实践。课后学习，学以致用，真正让培训产生价值和效果！

金殿堂三级在线班一边学习，一边考试，对学过的内容进行实践应用，让学习效果轻松可度量！

△一边学习一边学用，保证学到的用起来

△学用作业，学过的知识进行实践应用

△课程干货满满，能运用到实际工作中

△社群活动共创对标业务内容

学习结果

经过30天的学习交流，大家收获满满，不仅有干货的学习，更有实践的产出！

△有质有量的输出内容

△运用工具梳理职业规划发展

△学用作业复盘展示

完成学习任务后，获取能力证书，为自己的职业生涯又增添了一份荣耀！

△培训管理者能力证书（TMP-3）

想让你负责的培训也721齐全、有质有量有效率、有趣有料有温度的伙伴，可报名咨询：

也可联系我们学习顾问：