提拔外来派，树立标杆，施加压力，刺激本土员工，这就是鲶鱼效应

“ 职场智谋 ” 潜心研究古人的智慧，总结提炼智谋精髓，古今结合，详细揭秘职场潜规则以及办公室政治

【参考书籍】《资治通鉴》魏纪十（公元264）

【事由】罗宪被攻近六个月，救援仍然未到，城中之人病了大半，有人劝罗宪弃城而走，罗宪说：我是此城之主，为百姓们所仰仗，他们有了危难而不能安定，情况紧急就弃之逃跑，这不是君子所为，我要战死在这里！

陈骞把这些告诉了晋王，于是派遣荆州刺史胡烈率步骑兵两万人攻打西陵以救援罗宪，秋季，七月，吴国军队撤退，晋王让罗宪仍旧在原地任职，又加陵江将军之职，封为万年亭侯。

【解析】

1、山穷水尽

罗宪原是蜀国的大将，蜀国灭亡后投降魏国，罗宪也就为魏国效力，此时被吴国围攻长达个月，但仍然没有救兵到来，原本也只有二千的兵力，现在城中之人又病了大半，几乎到了山穷水尽的地步。

话说识时务者为俊杰，如果没有救兵的情况下，城破是迟早的事情，有人劝说罗宪，让他弃城而走，罗宪却说了一番高大上的话，为了百姓们，宁愿战时沙场，也不逃跑。

2、战时沙场

罗宪为了百姓宁愿宁愿战时沙场？真的这么伟大？还是另有其它目的？职场智谋分析罗宪肯定有其它目的，那么罗宪的目的是什么呢？职场智谋分析如下。

罗宪原是蜀国的将领，蜀国灭亡之后投降魏国，原蜀国也就成为魏国的地盘，罗宪保护城池就是维护魏国的利益，魏国又没有恩于罗宪，罗宪不可能真心为魏国卖命。

3、没有施恩

试想一下，原领导调离新领导上任，上任后不可能马上给某个下属恩惠，在没有了解下属的情况下，不可能随意施恩，新领导没有恩于下属，下属内心深处是不服的，凭啥要听你的？

罗宪就属于这个情况，刘禅投降后也就不是领导了，司马昭是魏国的掌权人，也就是罗宪新的领导，而司马昭又没有恩于罗宪，罗宪不可能真心服从司马昭，也就不会卖力工作。

4、讨好领导

新任领导没有恩于罗宪，罗宪又如此卖力工作，显然不太符合人性的规律，所以职场智谋分析罗宪这样做肯定有他的私心，那么罗宪的私心是什么呢？

其实罗宪之所以这样做，就是要表达自己的忠心，目的就是要讨好新任领导，也就是司马昭，讨好司马昭才能换取荣华富贵，否则就是阶下囚，阶下囚也就没有一席之地。

5、洗脑手段

站在司马昭的角度，罗宪原是蜀国的将领，现在拼死也要守住城池，这精神值得嘉奖，守住城池就是维护魏国的利益，维护魏国的利益，也就是维护司马昭的利益。

此时的罗宪就是典型标杆，司马昭必须要借助这个机会大肆宣传一番，人人都要学习罗宪宁死不屈的精神，以给众将领洗脑，众将领都有这种精神，司马昭的权力才能更加稳定。

6、鲶鱼效应

当然仅仅宣传还是不行的，还必须要给点实际上的利益，否则如果没有实际利益，就是打鸡血画大饼，谁给你卖命？因此加封陵江将军之职，封为万年亭侯。

这样就可以激励众将领，不管你是谁，投降将领也好，魏国将领也罢，只要为国出力，都可以获得封赏，这样既可以刺激魏国的将领，又可以激励蜀国的将领。

无形之中就给魏国将领施加了压力，你们如果不努力，原蜀国将领就会抢夺你们的功劳，魏国将领为预防被蜀国将领抢夺功劳，只得卖命工作，这就是鲶鱼效应。