HR是个走心的职业

北京字节跳动科技有限公司，可能大家不知道，但说到今日头条，说到抖音，大家都知道了。是的，这是他们的母公司，字节跳动创始人张一鸣最近狠批了HR。

事情起因是这样：在公司年会时，张老板说，有一天我看到咱们HR写的招聘JD特别生气，有一条写的是：有五年以上互联网产品经验，具有日活千万量级以上的产品规划和产品迭代实施经验。我跟这个HR说，按照这个标准，我都进不来。要关注人的基本面，而不是学校、相关经历、title都没有那么重要。写这样的JD太容易了，要发现人的特质才是最困难的，要一直保持从根本上解决问题的心态，而不是在表面上去做事，应付了事。

HR们，大家想想自己的招聘JD是如何做的？有几个是认真从公司的战略和战术考虑，充分和业务部门讨论调查了解企业各方面情况后，自己动手去写的。从同行那里要一个，从招聘网上抄一个，在网上搜一个。反正就是抄来抄去，改来改去。

当然我们HR也知道，招聘人，不是单凭一个招聘JD，而是自己还会考虑其他的因素的。但我相信张老板他的的根本用意是告诉HR做事不要教条，不要人浮于事，要用心，要用发展的眼光去为企业找到优秀的人才。其实他说这些话也是在告诉所有部门，做事都要用心去做。

HR是个走心的职业，马虎不得。

张一鸣在大家心中，是一个标准的技术宅形象。他都看到了我们HR的问题所在，我们自己还看不到，我想不是看不到吧，不是不知道，是大家现在都犯一个共同的病：懒病。人家原创的东西瞧不上，挑毛病是一大堆，自己又不动手去写，把人家的东西拿来改改还很在行，美名为，是创新。是不是这样啊？什么都想人家做好，自己就抄抄，改一下，就成为自己的东西了。

“字节跳动”的前100名员工全部是张一鸣亲自面试的。公司发展速度快了后，他只能面试70%左右，但每个offer都是他亲自确认后发出的。张一鸣说，他招聘的办法就是留心和诚意。大学时，他在一个技术社团当主席，组织了一个写代码比赛。比赛的冠军，现在是“字节跳动”的一名主力工程师。“他是化学系的，”张一鸣说，“但比计算机系的写程序还快。“找人难吗，HR们都知道，是的比较难，或者说非常难，不是一般的难，但人家张老板说 “首先你要让他知道，他能在你这边发挥更大的价值，更重要的是，你有信念建设一家有优秀团队的健康的公司，希望他参与进来。我觉得这个比较吸引人。”

我们HR还是要多动动脑，多想想办法，多推动企业如何解决问题，沉下去，用心思考，静下心踏实工作。要不老板骂几句，批评一下，都不为过，说不定那天，老板直接让你走人，你又能说什么呢，不用心的工作是虚度时间，是占着岗位的损失，对你自己也是人生的损失。