北京野生动物园：扯女人头发/踹飞抱小孩老太，引动物效仿群殴/场面一度失控

来源：旅行网

一则北京野生动物园游客打架事件，在社媒疯狂传播...

8月8日下午，北京野生动物园就前一日有两家游客在园内游玩时打架一事作出声明。

双方打斗场面，当晚引发动物们纷纷效仿/场面一度失控！哈哈，笑出声来...

视频里，参与打架的有数人！有人倒在地上还在互相扭打，然后一名黑衣女子一边抱着孩子，一边用手抓扯另一人的头发！再之后这名抱着孩子的黑衣女子，又被另一名男子一脚踹倒在地...

据北京日报报道，有网友称，事情可能发生于8月7日中午的北京野生动物园大猩猩表演区附近，“起因不太清楚，开始只是吵架，后来互相推搡，然后两拨人就扭打在一起了。”

有人画了一张图，来形容此等场景！大家觉得形象不？

哎，不知该说啥好了！反正幼儿园都在开始要求老师提炼北京野生动物园声明的中心思想，做好幼儿的教育工作了...

再说说阿里女员工涉嫌被商户猥琐/被领导侵犯事件的最新进展...

今日凌晨，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定：同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，涉嫌男员工被辞退，永不录用，其是否存在违法行为，警方正在调查取证。

张勇表示，事件对这位女员工造成了巨大的伤害，无论警方的调查结果如何，“我们会尽全力关心和照顾好她。”

涉嫌男员工和女同事在酒醉状态下有过度亲密行为，严重违反公司规定，予以辞退，永不录用。关于他是否有强奸或者猥亵等违法行为，警方正在调查取证。

同城零售事业群总裁李永和（老鼎）和同城零售事业群HRG徐昆（丁冬）引咎辞职。内部公告认为，李永和作为事业群总裁，在这件事上的敏感性、重视和投入程度远远不够，没有主动作为，徐昆也没有起到事业群HRG关键决策的作用，为此应承担领导责任。

阿里巴巴集团首席人力资源官童文红受到记过处分。在整个事件处理过程中，HR团队对人的关注、关怀不够，理性多了，感性少了，缺乏感同身受。同时，缺乏应急响应体系和存在严重的判断失误，在涉嫌违法的情况下，未能第一时间将当事人停职。“这种种现象的背后是HR文化体系和能力的建设出现了重大问题。”

张勇表示，阿里是所有阿里人的阿里，之所以痛，是因为爱，发生这样的事情是全体阿里人的屈辱。“我们必须重塑，我们必须改变。改变必须从每个人做起，但是首先必须从领导者做起，从我做起。请大家拭目以待。”

1、开展对于包括性骚扰在内的员工权益保护的培训和调查，开通专门举报通道。员工的举报，将在确保隐私受到充分保护的前提下，由专人跟进。这份内部公告宣布，阿里接下来将继续在三个方面反思和行动：

2、对性骚扰零容忍，由外部专家和员工代表共同制定《反性骚扰行动准则》。

3、旗帜鲜明地反对丑陋的陪酒文化，不分性别，阿里巴巴无条件支持员工拒绝陪酒。

大家怎么看？

小编备用微信：yuwen3009