不懂权谋手段的领导被架空

不懂权谋手段的领导,一般都会被下属用这几招夺权,厉害啊。

这个社会上人很多,各个岗位上的人也很多,两条腿的蛤蟆找不来,两条腿的人多的是。担任领导的并非都是精英,不懂权谋和策略,有可能被架空。

有可能是因为背景原因,也有可能是上级领导为了制衡,但是身边没有可靠又有能力的人派了,所以随意安排了一个亲信,匆匆上任了。

那些不懂得权谋的人,从一开始坐上领导的位置,就有可能被强势的下属裹挟,从而造成权力流失,多数懂权谋手段的下属,一般都是从这几个方面去夺取领导的权力。

一、挖坑让领导跳

基本上新官上任的时候,有些老油条想刁难新领导,都会给领导汇报一些难以处理的难题,让领导去处理,这些难题一般,上一任领导都没办法处理,这是为什么呢?

记住一句话,有人的地方就有江湖,公司的有些事情都是利益链条,看着好处理,其实背后的关系特别复杂,一旦处理不好,就会影响到更大级别,领导的利益,一般新上任的愣头青领导,不知有诈,一旦接手处理问题,便会骑虎难下,很容易威信尽失,让下属看笑话,更显示出自己的无能。新上任要稳,了解情况,把握大局,不要急功近利,稳定压倒一切。

二、不懂得分化小团伙

一朝天子一朝臣,有些新领导不懂这个道理,还傻呵呵的融入进去,不懂得培养自己的亲信,不懂得分化原有的小团伙,这就会导致在自己布置工作的时候,需要看一些老油条的脸色,自己的指示,也没有人真正的落实到位,最终只能由这些老油条摆弄,权力被架空。

三、当成他人的傀儡

这种更可悲,刚来当领导被别人当枪使换,有些单位的派系很明确,两派,一强,一弱,强的派系看不上新领导,基本都是上任领导的旧部,弱的派系依附新领导,把新领导当做自己的傀儡,来对抗强的派系。

这时候如果新领导制衡的手段不高明的话,自己就会陷入两派的内斗中,正事也干不了了,天天陪着两派系过家家,最终只会把自己搞的筋疲力尽,一事无成。

总而言之,不管你是领导,还是下属,都要懂点权谋,善用心机,深入了解,掌握下属的思想动态,运用制度,策略,方法,分化瓦解小集团,建立自己的权利体系。努力推动工作进行,当官也是个技术活。

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