和领导相处的潜规则。（一）1. 离你越近...

1. 离你越近的领导，越不会真心栽培你，对他来说，你是潜在的竞争者。事情要你做，风头怕你抢，防你用你压你是常规操作。

2. 对待防备和压榨你的领导，要学会摆迷魂阵，做事不需要太出彩，好主意、好想法不要给他，小功劳都给他。让他觉得你安于现状最好。

3. 帮高层做事，把事情做到极致，不只是把事做好，而是要把事情做得符合高层的心意。例如，解决担忧、排除隐患、顾全大局、装点门面都做到，才算是把事情做漂亮。

4.离你越远的领导，越有可能培养你，高层领导的段位不是一时半会儿能超越的。目光长远的成功人士都会布局高层人脉，规划自己的未来和前途。掌握下方专栏里的职场高情商社交实操版，助你结交高层人脉。

5. 小聪明的人，会打着领导的旗号为自己做事铺路，误导大众；大智慧的人，会刻意隐藏和大领导的关系，消除嫉妒。

6. 任何情况下都不能和职场人说领导的坏话，世上没有不透风的墙，一旦传到领导耳朵里，你的前途基本就暗淡了。万一被小人栽赃陷害，用下方专栏里应对小人的策略，轻松化险为夷。

6. 想让领导对你放下戒备心，最好的办法是多向他请教工作的困扰，多和他分享人生的长远规划，多和他倾诉生活的难题，让他感觉到你对他的依赖。职场高情商套路教你搞定任何人，尽在下方专栏。

7. 看一个领导的人品，就看他喜欢提拔什么样的人。内心深处不认可的人，是不可能成为自己人的。无论你是否钦佩领导的人品，我都为你准备了两套相处策略，按需所取。

8. 职场升职首选高层、领导的自己人，不仅仅是熟悉和信任，更重要的是控制风险。领导最懂得向上负责的重要性，提携的人一旦出问题，自己要承担连带责任的。掌握下方专栏里的职场晋升话术与套路，让领导放心、乐意提拔你。

9. 帮领导把事情做好，还要学会满足领导人性里的小九九。只会做事却得不到领导的认可，未必是领导对你有意见，而是你没有看穿领导的核心需求。学习下方专栏里的人性冰山模型和高情商话术，洞悉人性底层规律，做事说话正中领导下怀。

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