规范党员工作，保证党员质量

“十四五”规划和2035年目标的提出，擎画了中国未来发展的新蓝图，党员干部是推进党事业发展的中坚力量，为适应社会新形势的发展，当进一步规划党员干部的工作，提高党员干部的质量。

要使党员干部的队伍保持活力，就要做好人才的引进工作。其中，要提高入党的门槛，不仅要注重对其才干的考察，对于道德素质也要有较高的要求。若想引进真正有才干的人，就要健全人才扶持政策，以好的待遇、高的福利吸引人才的到来，还要落实人才保障机制，解决人才的“后顾之忧”，让人才能够踏实工作、安心发展。

马克思主义揭露了世界发展的规律，是指引中国共产党前进的武器，新形势下当广泛开展党员干部的思想教育工作，强化对马克思主义的学习，让党员学会用马克思主义的观点去分析和解决问题。另一方面要强化对党的路线、方针、政策的学习，要求党员干部自觉接受党的领导，要有高度的制度自信、理论自信、道路自信。

党的作风关系着党事业的发展，加强党员干部的作风建设能够保持党的纯洁性。因此，要对党员干部定期开展党风党纪教育，要求党员干部加强自身修养，树立正确的三观，自觉进行自我批评，在自我总结中补短板，扬优势。另外，要健全完善制度，用强有力的制约机制约束党员干部的行为，促进党员干部加强自身的作风建设，对于一些屡教不改的不良作风，要用严厉的惩罚进行惩治，以规范党员干部的行为。总之，良好的作风建设主要靠党员干部的自觉，党员干部要不忘自己的责任与担当，用实际行动去践行初心。

科学的考核能够有效督促党员干部担当作为，在考核过程中一定要公平，否则难以发挥考核的真实作用，一定要保持严格，否则难以保证考核结果的真实。考核的最终目的是发现问题、解决问题，所以考核结果要及时反馈给党员，并给予一定的评价和建议，让党员能够对自身的问题进行及时的修正，并在此过程中朝高质量发展。

在新时期，要始终把政治标准放在首位，并严格党的政治纪律，唯有以“严”字当头，才能够建设一支有素质、有纪律的高质量党员干部队伍。

(四川成都 旭日东升)