校通知：老师不要出远门，随时返校竞聘，教师：刚落幕，10人落聘

随着时间进入到了8月中下旬，21年秋季开学时间也即将到来，21年秋开学后，将迎来一个最大的变化，双减政策出台后，学校实行课后服务5 2模式，课外机构被取缔，公办学校教师也遭遇池鱼之殃，这个任务可以说有点重。

21秋季开学后，不仅仅是双减政策带给老师们工作任务的加重，在最近10多天，我们经常看到很多老师说她们学校实施了县管校聘，老师竞聘上岗，对于平时工作不努力的老师来说，竞聘的压力比较大。

正在为县管校聘这件事担心的时候，我校在最近也发出了通知，可以说是让人更担心了，学校发了通知：要求老师们不要出远门，随时准备返校参加竞聘。

县管校聘终于迈着轻快的步子走来了。不是有句话吗？死不可怕，可怕的是等死的过程。

既然政策已下，再怎么议论，都无法阻挡县管校聘到来的脚步，不如直面它，再说，都还没有实施呢，哪来那么多设想呢？

当然，老师们面对着竞争和被选择的时候，内心的焦虑和紧张都是正常的表现。

不管怎么说，教育改革确实是来真格的了，想再混日子的人，没有市场了。对整个教育生态来讲，确实是好事一件。

像我们这些年仅五旬的老师们，之前大多都是专科师范院校毕业，目前仍然是各个学校的中坚力量。后入编的年轻教师要么通过县里招教考试录取，要么是考取的特岗教师，素质确实是杠杠的，无论从知识面、教学技能还是个人素养都让人刮目相看。

其实五十岁左右的老师是素质很高的，当年是最好的成绩录取中师的，真的相当于能考985的学生，反而后来的老师素质没有这么高，所以我们还是应该自信点。

当然，县里在制定县管校聘政策的时候，也尽量做到了人性化，照顾了一些特殊人群直接聘用。比如长期生病不能满负荷工作的，孕产假期间的，近五年内退休的老师，参加支教的老师等等。

希望学校在竞聘条件的设置上更科学，更广泛的征求教师们的意见，毕竟，县管校聘不是昙花一现的事情，它之后应该都是常态化的了。

如何能够促进教师工作的积极性，更好的平衡教育资源，让优质教师们流动起来，才是县管校聘的真正目的。

有老师称，他们学校县管校聘刚刚落幕，有10人竞聘落榜，看到这个消息，心里还是有点怕啊！毕竟落榜之后，还需要到边远地方支教，有被淘汰的，说明还是人员超编了。

用这个方法虽然对某些老师影响很大，但是也要看到积极的一面，比如一些占着岗位不上班吃空饷的。前几年我们学校就有这样的，工资条和教研名单里能看到，但是全校谁也不认识。后来就消失不见了。

县管校聘这个路一定是要走下去了，因为现在双减政策之后，很多课外机构被取消后，还有上千万的课外培训机构的从业人员，大部分都是老师，要考虑去路的问题，如果他们参加教师考编，近几年新毕业的师范生们压力就会更大。

没有优胜劣汰，很多新毕业的师范生就业咋办？还有优秀的课外机构老师想进入公办学校，竞争会更激烈，在不久的将来，老师的素质也会得到大幅度的提升了，县管校聘的确还是要认真面对才行，你们学校进行县管校聘了吗？