2015年11月人力资源管理师一级真题(卷册一)4

　　68、薪酬内部一致性策略的推行从( )开始。

　　(A)工作岗位分析 (B)薪酬调查与分析

　　(C)组织战略分析 (D)薪酬的合法性分析

　　69、( )从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。

　　(A)集体谈判工资理论 (B)均衡价格工资理论

　　(C)边际生存力工资理论 (D)人力资本工资理论

　　70、( )薪酬策略强调高投入高回报。

　　(A)跟随型 (B)领先型

　　(C)泄后型 (D)混合型

　　71、当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是( )。

　　(A)按利润的一定比重分享 (B)年终或年中一次性分红

　　(C)无保障工资的纯利润分享 (D)有保障工资的部分利润分享

　　72、( )不是期望理论中人的动机的决定因素。

　　(A)成就 (B)效价

　　(C)期望 (D)工具

　　73、( )模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。

　　(A)G (B)S

　　(C)WH (D)WX

　　74、成熟曲线反映的是( )报酬与工作年限之间的关系。

　　(A)管理人员 (B)销售人员

　　(C)产生人员 (D)专业技术人员

　　75、企业年金属于( )。

　　(A)非工作日福利 (B)法定保险福利

　　(C)员工补充保险福利 (D)专业技术人员

　　76、集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指( )。

　　(A)工会的上限 (B)工会的坚持点

　　(C)雇主的下限 (D)雇主的坚持点

　　77、社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的( )。

　　(A)客观性 (B)主观性

　　(C)社会性 (D)历史性

　　78、劳动关系领域中突发事件的特点不包括( )。

　　(A)不可预期性 (B)群体性

　　(C)利益矛盾性 (D)不可调和性

　　79、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起( )日内做出工伤认定的决定。

　　(A)15 (B)30

　　(C)60 (D)90

　　80、商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于( )。

　　(A)角色模糊 (B)角色冲突

　　(C)任务欠载 (D)人际关系