成功者的经验：凡事多问几个“为什么”

文/李学山

多数人之所以没有取得辉煌的成就，并不是因为天生愚笨，而是没有正确发挥自己的潜能。成功者成功的因素固然各有各的不同，但其背后的共性几乎是一致的。最突出的表现在：他们对成功的欲望非常强烈，并有自己的人生目标，能够保持有效沟通，人际关系和谐，正确认识和处理身边的问题，始终有积极的心态投入工作，在团队中重视合作，追求共赢，一旦确定的事情立即行动，绝不拖延。

观察平庸者的表现，总是强调客观理由。比如，总是抱怨自己关系没有别人硬，学历没有别人高，家庭背景没有别人殷实，得不到上级的赏识和提拔等等。他们只会一天到晚絮絮叨叨，抱怨连天，却从来不会思考自己的缺陷。

“凡事多问几个为什么”，用在成功人士的普遍认识。比如说，一样的基础，为什么别人能够成功，而自己却不能。同样的文化程度不高，别人为什么能干成大事，而自己却不能？生活在同一个家庭里，为什么我们就不能向兄弟姐妹一样成就一番事业？诸如此类，归结为一句话，自己的不成功完全由自己造成的，跟客观因素关系不大。

在企业里，有的小青年总是想一口吃个胖子，幻想着自己一毕业就能得到领导的提拔重用，安排到重要岗位上干体面的工作。如果真有这份想法，也不能说不对，但至少要做好“板凳坐得十年冷”的准备，首先把几个必须回答的问题解决掉，是哪几个问题呢？一是想清楚自己在为谁工作？是为自己还是为企业？二是自己的言行受到社会的欢迎吗？如果自己太另类，对不起，你的成功将会遥遥无期。三是了解自己能够做什么？有哪些特长超过别人？有哪些缺陷需要弥补？更重要的是，有没有一个公正的心态。把公司和他人的事当做自己的事情办的人，其成功的概率要远远高于自私自利的人。

孟子曰：吾日三省吾身。先把这些问题搞清楚，有了正确的人生方向，并在此基础上扬长避短，全力而为，退一步说，即使我们不想成功，那也是很难的。