42岁的倪虹洁崩溃大哭：有些机会，一旦错过无法重来
说起演员倪虹洁，实在让人唏嘘。
在《演员请就位》第二场戏《误杀》里，倪虹洁和胡杏儿一起搭戏，导演是陈凯歌。
在排练过程中，她被陈凯歌导演指出了她的短板在于“情绪外放、撕心裂肺”，导演让她尝试下“收着演”，然而这种打破常规的演法，让她很不适应。
陈凯歌导演说，她的表演太普通了，倪虹洁这样的演法，10个母亲10个都会这样演，他希望倪虹洁能演出第11个母亲来。
面对导演的要求，倪虹洁并没有选择和陈凯歌导演深入沟通交流，而是自信心似乎受到了打击，显得又纠结又迷茫，越演越没信心，最后崩溃大哭......
在点评阶段，陈凯歌导演象征性地夸了倪虹洁，但依然把入组的机会给了胡杏儿。
原想通过节目翻红的倪虹洁，再次遭遇被淘汰和被大众快速遗忘的结局。
想当年，倪虹洁也曾手握王牌，大红大紫过。
因“婷美内衣”被观众熟知的倪虹洁，在2006年凭借《武林外传》的祝无双一角走红，当时的她不论风头还是资源更是不言而喻——然而，拥有如此好资源和好机会的倪虹洁并没有珍惜，而是选择跑到云南开客栈去了。
让倪虹洁始料不及的是，开客栈的几年让她赔了不少钱，她也渐渐地开始厌倦了悠闲的生活，觉得自己还是应该重回演员队伍里——可几年之后，在新人辈出的影视圈，她慢慢被遗忘了，既没有戏约，也没有话语权。
如今，她与同组演员的差距越来越大。
从一个剧组里走出来的闫妮，如今的事业风生水起；
姚晨更不必说，生完孩子之后，主演的《都挺好》让她再度翻红；
沙溢慢慢在综艺节目里找到了自己的特色与出路，一时间风头无二，热度人气非常高......
正如有句话说的那样——
“没想到不过是错过了最应该努力的那短短三年，想要重新来过时，摆在她面前的已是千山万水、物是人非。”
这才是最残酷的真相，那就是——
对于很多人而言，生命中某些重要的机会只有一次；如果错过，就意味着永远错过。
“晓璃老师，我想知道，我该如何才能成为一名亲子教育的讲师呢？”来访者Vicky（化名）在咨询的一开始，就问出了这样一个问题。
Vicky，8年前毕业于国内一所重点大学，经济管理类专业，毕业后的她经过先后3次跳槽，如今就职于一家事务所，担任项目经理一职。
我的咨询经验告诉我，通常来访者问出一个问题，可能没有表面上看起来的这么简单，如果咨询师不去挖掘背后的原因及动机，就很容易被这些“浅层问题”给绕进去，无法给到来访者深入的分析与建议。
“哦？你是学经济管理类专业的，毕业后一直从事本专业工作，如今好不容易做到了项目经理的职位，怎么突然想起来要转行亲子教育呢？”我问。
“唉，我觉得这份工作天天要和不同的人打交道，实在是太熬人了。”Vicky叹了口气。
“是最近发生了什么事情吗？”我问。
根据资料显示，Vicky从事项目经理工作也有两年多的时间了——也就是说，她早就知道这份工作需要和人打交道的，倘若真的无法适应，大概率上早就离开了，一般不会坚持到今天。
“晓璃老师，你有所不知，这个和我的直属领导有关......”Vicky停顿了几秒，像是陷入了回忆里。
随着Vicky的娓娓道来，我大约知道了事情的来龙去脉。
原来，Vicky有个直属领导叫Amy（化名），Vicky进公司那会儿，最后一面就是Amy面试的——当时Vicky对自己的领导感觉很不错，觉得Amy是一名特别能干的女性，举手投足之间都蕴含着浓厚的修养和底蕴。
更为巧合的是，领导Amy居然和Vicky是同一所大学毕业的，换句话说，Amy是大Vicky好几届的校友——得知这个消息后，Vicky更是欣喜不已，她觉得Amy在公司多少应该会“关照”自己。
一开始，Amy也对Vicky寄予了很高的期望，并且也找Vicky交谈过，希望她能够快速成长起来，成为独当一面的业务能手。
尽管这份工作压力大、任务重，但Vicky刚开始的干劲十足，不到两年的时间，鉴于她优秀的表现，公司开始给Vicky带新人的任务，慢慢让她负责一些不那么重要的项目，好让她尽快熟悉整体项目流程，并开始涉足管理工作。
然而，由于Vicky一开始管理经验不足，手底下有个员工在项目中犯了一个错误，Vicky自己也没有审核出来，就把方案提交到了项目总监那边——总监及时发现了这个错误，为公司挽回了一笔不小的损失，同时也在大会上对项目负责人Vicky进行了点名批评。
对于新上任不久的项目管理者Vicky来说，这不啻于一次不小的打击。
没到两天的时间，Vicky就接到了Amy的通知，让她去公司新建的分公司接手另一个项目，并让她将手头的项目在一个月内进行交接。
Vicky接到这个通知后，内心五味杂陈，她觉得虽然自己有错不假，但也不至于被“一棒子打死”，如今还要被分派到偏远的分公司......一时间，委屈、不甘、沮丧等情绪将她包裹起来，她在Amy微信上留了言想找她谈一谈，但不知为何，这则留言就像是“石沉大海”一般，许久都没有得到Amy的回应。
Vicky感觉糟糕透了。
为了排解工作的低迷及抑郁，Vicky在交接的这个月内，利用周末时间去外面参加各种活动。
有一次，Vicky被同学Lily（化名）叫去参加一场亲子教育讲座，一开始Vicky很排斥：她觉得自己又没有结婚，更不是宝妈，去参加那种讲座干嘛？
然而Lily后来说的一番话让她有些动心，Lily说：“你知道吗？现在亲子教育可火了，我知道的这个老师，据说都是百万年薪......你想啊，我们何必苦巴巴地在公司熬呢？不如了解了解，万一能做个亲子教育讲师，不比打工舒服多了吗？”
“原来是这样，”我说：“你现在真的决定放弃8年的职场积累，转行做亲子教育是吗？”
我看见Vicky的眼中闪现出一些犹疑不定。
“其实你并没有想好，不是吗？”我继续说：“或许在你的心底，你不确定这到底是一次转机还是一次危机，你又很担心，万一这一步走错了，后面会不会后悔......是这样的吗？”
Vicky点了点头：“晓璃老师，被你说中了，我就是这样想的但不知道如何表达，你真说到我心坎里了！”
事实上，Vicky经受的这种感觉我简直太熟悉不过了，因为我自己就曾经亲身经历过这样的迷茫和困惑。
那还是我做财务经理的第二年，那个时候公司开启了新的项目，我这名财务经理更是接到了前所未有的挑战——那段时间的压力真的大啊，我发现自己做的越多，似乎错的越多，也被老板叫去谈了好几次话......有那么几次，我动了放弃的念头，后来不知道听谁说代账比较自由，而且代多了也赚钱，我就开始动起了“大不了辞职代账”的念头。
巧的是，在一次活动中，我认识了某知名集团的HR总监，在我纠结到底要不要离职代账的关键时刻，我觉得自己还是应该听听专业人员的建议，好让自己少走弯路。
这位总监倒也直接干脆，他告诉我：
“代账这件事，我建议你45岁之后再考虑，因为代账的技术含量很低，基本上就是体力活......你现在才30出头，一直在制造业做财务，猛然转去代账，这就像是一次职业上的自残行为......站在HR的角度来说，我建议你考虑两个方向：一是咬紧牙关，把这关给度过去，你的能力和见识必然会上一个台阶，对你未来的职业发展会非常有利；二是如果真的努力了还是不行，或者实在受不了了，可以考虑换个行业，比如，如果你希望轻松一点，你所在的制造业的财务核算无疑最辛苦最复杂，你可以考虑换到IT等行业，那些行业没有制造业辛苦同时工资也高......因为有些职业发展机会只有一次，错过了就永远不再有了。”
总监的一番话让我如梦初醒，等我过了几年往回看的时候，我非常感激他当时对我的提点。
回到文中Vicky的案例中来。
1、Vicky被调到分公司，从我的分析来看，转机大于危机；
如果我没判断错的话，上次Vicky领导的小组出了差错之后，身为直属领导的Amy所受到的压力并不比Vicky少，这种情况下，与其呆在原来的环境背负外人的指责和鄙夷，倒不如换个环境重新发展——等有了成绩之后，再考虑调回总部，说不定届时还能再升一级。
2、Amy没有回微信这件事，Vicky显然有些过虑了；
也许是Amy忙就没有回复；也许是看到了想着回复，结果打个岔就忘记了；又或许是Amy觉得微信文字沟通说不清楚，想换个时间和她面谈，等等。
Vicky大可以找个双方都方便的时间，和Amy面谈......
总之，对于Vicky来说，眼下最明智的做法还是应该以职业发展为重，抓住这次机会好好表现并成长起来——正如当年那位总监和我说的那样，等自己的见识和能力上了一个台阶之后，再去重新审视今天的各种念头，可能就会有新的发现了。
我告诉Vicky，我从来不反对来访者从事自己想要从事的领域，事实上，我自己就是这样一路走来的——但前提是，你一定要弹药充足并做好了充足的准备，一定是你的能力、见识、资源等内外在条件都能支持你把它给做好，才可以迈出这一步。
否则，如果你只是一时冲动却缺乏相应的基础和准备，你会发现，不论怎样的选择，对你而言，无非是从一个坑跳到了另外一个坑。
以上。
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