没有男朋友，活该找不到工作

近日，网曝某设计师小赵在参加一家公司面试的时候，因为自己是单身而被淘汰。

HR说出比较“奇葩”的两个理由。

第一、25岁还没有男朋友，说明交际能力有问题

把恋爱跟日常交际能力扯上关系，还真少见。小张碰到这样的HR算是很不走运。按这种说法，一些商界优秀女性，30多了还没有恋爱，是不是交际能力更差劲？

第二、没有恋爱经历的她，若在公司上班期间交男友，会影响工作

小赵会不会在公司恋爱，是个未知数。以猜测的结果否定求职者肯定不妥。另外，就算她在公司上班期间恋爱了，又如何？女孩子第一次恋爱会影响工作的说法，很难让人们信服。

难怪有网友说，“公司有这样的HR，恐怕有‘倒闭风险’”。

其实，这件事没有表面上看去那么简单，根子里或许就有对女性的“就业歧视”。

在现实中，恋爱、婚姻或多或少的影响着女性求职者。曾有一名女大学生介绍自己的求职经历，在面试的最后环节，一名面试官问她几个“私人问题”：“有没有男朋友？”“准备什么时候结婚？”。因为暂时没有结婚的打算，自己如实回答，然后就没有被录用。事后了解到，应聘者中只有女性会被问到这种问题。

对此，有网友表示，HR只不过是在了解情况，如果男朋友跟求职者不在一个城市，求职者有可能只是把这份工作当成“临时落脚点”，干不长，这样对单位肯定是不利的，所以HR有所担心是能理解的。

然而少数人找出一些理由为这种行为辩解，总让人感到很无力。

不管是年纪轻轻的女大学本科生，还是年龄稍长的女高材生（博士生、硕士生）都可能会遇到相似问题。笔者就认识一位女博士，刚毕业时，求职之路也是磕磕碰碰。在一次面试中，她各项能力都得到肯定，但还是被竞争对手PK掉了。原因就是对方已经结婚生子。

不少公司在用人的时候首先会考虑“性价比”。在他们看来，即使是很有能力的女性员工，一旦结婚生子，产假期间，等于是养了一个“闲人”，产假之后，就算是正常上班，也会有相当一部分精力放在家庭。另外，女性情绪容易受到家庭环境的影响。职场上，情绪易波动的群体可不受欢迎。正是因为对女性的偏见，所以出现了面试时“关心”女性求职者的私事。这种性别歧视，在文明社会的确是一件非常遗憾的事。

其实有很多女性大学毕业生也遇到过这种情况。据公开资料显示，女性大学毕业生就业签约率比男性低七到八个百分点；八成女性大学毕业生在求职过程中，感觉到用人单位偏爱男性；不少理工科女大学毕业生感受到的“就业歧视”更为明显。那么，面对社会现实，女大学生们如何应对？

一、专注学业，练就一身过硬的本领

小李是某高校硕士生，读研期间成绩优异，多次获得奖学金，在核心期刊上发表过多篇高质量论文，也一直在帮助导师完成科研项目。找工作的时候，被导师力荐到某大型国企。据她说，当时公司是想招一名男性研究生，因自己各项能力突出，最终获得这个职位。

二、发挥自身优势，扬长避短

一般情况下，女性的语言能力较男性强，比较细致，情感也比较丰富。这都是女大学生的优势。求职时充分展示自身的优势，扬长避短，这样会容易受到认可。

当然，解决对女性的“就业歧视”，需要相关部门制定完善的制度，并能顺利推行。一些招聘单位也应改变“陈旧的思想意识”。让这个包容的社会不再有性别歧视，让不同性别的个体在求职这件事情上是平等的，做到以实力论英雄。

其实，我们身边有很多优秀的女性。她们是商界、政界、文化界、科技界的精英。这些女性的成功恰恰证明了“性别歧视”是多么荒谬，也让人觉得不可理喻。

欢迎关注！