10人小团队如何合理设置薪酬结构

一、团队薪酬设计常见误区







二、管理利器

管理的5个抓手





薪酬体系的设计思路







三、正确理解薪酬结构

薪酬定义





业绩影响关系设计





薪酬结构3种类型





员工考核中不可或缺的3要素：责任、业绩、行为

薪酬结构模式优缺点对比







四、制定薪酬结构策略

岗位结构设计





业绩责任岗薪酬设计





专业能力岗薪酬设计





支持服务岗薪酬设计





薪酬如何发放