看着桌上的辞职信，老王感到十分纳闷。

公司规模比较小，全体员工加上管理层在内也就不到30人，每个员工的岗位职责都十分的清晰明确，也正因为如此，老王才能记住每个员工的名字。

这位提出辞职的员工在公司已经呆了整整4年，从公司创建初期就入职做到了现在，是真正的老员工，如今却主动提交了辞职信。

辞职理由只有“个人原因”简简单单四个字，但老王知道，这只是对方留给自己最后的面子而已。

“老王，你太小气了，我从公司创立初期到现在，跟了你整整四年，没有功劳也有苦劳吧？每次找你谈涨薪，你都拿公司正在创业来忽悠我，这个理由你都用了四年了，辞职信快批了吧，我待会儿再来找你工作交接。”

耳边依稀游荡对方临走时说的话，老王沉默了很久，涨薪是不可能涨薪的，他该考虑的是不批准辞职行不行？

员工辞职，公司能拒绝吗？

如果员工提交的是辞职申请表，那公司确实有权利可以拒绝，因为这是员工向公司申请离职，是一个请求的行为。

但如果员工提交的是辞职信，又或者是辞职通知书的话，那就由不得公司批准了，因为《劳动合同法》很明确的赋予了员工自主辞职的权利。

根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30天以书面形式告知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。

也就是，如果是正式员工，那么只需要提前30天告知公司就可以辞职，而试用期员工则只需要提前3天告知公司即可。

那么答案就出来了，因为这名工作了4年的员工提交的是辞职信，所以老王即便内心千百个不愿意，也得批准，剩下的只是工作交接的问题了。

关于薪酬管理

如今找到一份合适的工作实属不易，要不是实在被逼的急了，相信没有谁会无缘无故提出辞职，更别提那些在公司待了好几年的老员工。

也庆幸自己没有碰到像老王一样的老板，整整4年不给员工涨工资，谁都受不了。

之前在网上做了一次调研，题目是“公司多久涨薪一次你能接受”，结果是90%的人都认为，公司应当一年普调一次薪水，这是最基本的。

然而当我把这次调研结果公布出来的时候，却有大量的网友表示，自己的公司根本就没有正规的薪酬管理制度，要给哪个员工涨薪，那都是老板说了算。

少部分的人则表示，他们在求职的时候，公司是否有明确的涨薪制度是一个很重要的衡量指标，比如深圳某知名企业就有规定，一年普调10%的薪水，很人性化。

工作的过程中，我们会碰到很多“奇葩”的老板，很多时候你不得不承认，老板认定的东西是我们这些小人物无法改变的，面对这种情况，辞职或许是个最好的选择。

但问题就在于，很多老板会觉得，劳动合同还没到期，员工就不能辞职，否则就是违约，公司有权索赔。

而很多人因为不懂法律的规定，就真的以为劳动合同没到期不能走，就这么拖到劳动合同到期，浪费了一大堆时间不说，还受气。

所以今天写这篇文章的目的，其实是想告诉各位朋友，《劳动合同法》有规定，员工享有自主辞职的权利，不管劳动合同到期与否，只要我们工作不开心了，都可以辞职走人，就是这么霸道！