中国人力资源服务行业下一个伟大的公司在哪里？【HRoot独家评论】
50多年前，英特尔联合创始人戈登·摩尔对芯片行业的发展进行了预言：当价格不变时，集成电路中的晶体管数量每隔18-24个月便会提升一倍。此后，预言成真，在此后的半个多世纪，“摩尔定律”不仅揭示了信息技术进步的速度，还如同一只无形大手推动了整个半导体行业的变革，在激励科技不断创新的过程中产生了深远的影响。在“大众创业，万众创新”的时代，中国人力资源服务行业的创业创新从未停止，这一充满无限潜力的市场将如何发展，始终令人期待。
英格玛人力资源技术基金创始人庄志先生在采访中表示：
“目前，走在世界前端的欧美人力资源服务企业，大都要经过六七十年的发展才能够达到世界级的规模；而中国的人力资源服务市场起步于改革开放之初，真正快速发展则在最近的十多年。我相信，在2028年至2032年期间，中国将会成为全球第一大人力资源服务市场，未来中国将诞生更多世界级的人力资源服务公司，全球第一大人力资源服务公司也极有可能出现在中国。”
然而，人力资源服务行业有着自身的特殊之处。它通过提供不同形式的服务和产品，来满足人员、企业、社会发展中对人力资源开发的各种需求，并为其提供相应效用的服务/产品，目的在于帮助组织更加合理有效地获取、开发、配置和利用人力资源。在“巨无霸”式的人力资源服务公司出现前，中国人力资源服务界首先期待的是“独角兽”企业的诞生。
中国人力资源服务界“独角兽”诞生的可能
“独角兽”是西方神话中的一种动物，稀有而美丽。在硅谷，“独角兽”用来特指在新一轮融资时估值超过10亿美元的创业公司，也即“估值达10亿美元”是独角兽公司的门槛。相关数据表明，截至2017年上半年，全球共有24家风投机构支持下的初创公司估值已经超过10亿美元，而成为了“独角兽”公司，加入到已经有200余家的独角兽大家庭中（如图1所示）。这些企业集中分布在电子商务、互联网金融、文化娱乐、交通出行四大行业，而在人力资源服务领域还未出现一家“独角兽”企业。
图1：2017上半年全球24家“独角兽”企业
英格玛成立技术基金的主要使命就是“发现下一个伟大的公司”。英格玛通过与HRoot合作创办“中国人力资源创业创新大赛”，旨在发现人力资源服务行业中极具发展潜力的公司，并从资金、技术、管理上提供支持，让他们在未来发展成为一家独角兽公司。
而欧莱礼媒体公司（O'Reilly Media）的创始人兼首席执行官 Tim O'Reilly对独角兽提出了另外一番理解：除了这些估值十亿美元的独角兽之外，其实还存在着另一类独角兽——他们在我们生活中也始终扮演着重要的角色，或是改变我们的生活，或是曾经让我们眼前一亮后迅速普及，慢慢我们都把他们当成理所当然。
由此可见，投资者发现“独角兽”需要一双慧眼。阿里巴巴集团主要创始人马云曾说创业最怕的是“看不见、看不懂、看不起、来不及”，其实投资也一样。
人力资源行业需要不断注入新鲜的血液来让这个行业更富生命力，更好地适应新时代的发展。在经济转型升级的时代，加速企业发展的驱动力量即资本的力量。优秀的人力资源创新创业企业需要借助资本的力量加快发展壮大。如表1所示，2017年1—7月中国人力资源服务领域主要融资信息高达37条。
表1：2017年1—7月中国人力资源服务领域主要融资信息汇总
备注：数据来源于各公司官方网站、公开报道等，截止于2017年7月11日，“/”表示信息缺省。
选择一个好的投资平台，对于创新创业者而言同样重要。英格玛人力资源技术基金作为人力资源行业企业自己设立的创新基金平台，比起行业外的其他基金，不仅拥有人力资源行业领域内的用户、交易数据，更有用户画像的能力和更加智能的风险识别能力，由此形成数字资产。“2017中国人力资源创业创新大赛”除了可以为优质创新项目提供强大的资金支持外，还会利用自身的经验、资源等优势帮助创业企业建立一种持续发展的商业模式。本次大赛共设立了千万元投资基金，以及价值数百万元的奖金和优质资源免费使用权。此外，以庄志先生为首的英格玛人力资源技术基金团队成员、中国人力资源创业创新大赛的评审委员会成员，都是在人力资源领域摸爬滚打十数年的资深创业者或者专家，他们熟知这个行业的动向和潜力，能够为创业创新者提供创业导师的服务，让他们避开不必要的弯路。
在某种程度上，英格玛成立人力资源技术基金和中国人力资源创业创新大赛如同一座船坞，在未来的创新创业企业扬帆远航、发展壮大之前，先对他们进行锻造、保驾护航。
好风凭借力，送我上青云！
2016年12月28日，第一届中国人力资源创业创新大赛于在中国第一高楼、上海地标式摩天大楼——上海中心成功举办。该次赛事共吸引了142个人力资源创新项目报名参赛，共有15个项目入围决赛，其中5个项目荣膺五强，星小班、人人有福、HelloCareer等三个项目已与英格玛达成投资协议，分别获取几百万元到千万元人民币不等的投资金额。
星小班意欲建立星粉之间的亲密桥梁，做明星与粉丝之间的协调人；HelloCareer的目标是打造中国最专业的海外人才招聘平台；人人有福则是一个员工福利积分管理SaaS云平台。它们在各自的领域都有着独特的发展优势和可行的商业模式。未来，在英格玛人力资源基金的支持下，这些企业的发展壮大更加令人期待。
日前，第二届中国人力资源创业创新大赛已经与中国最大的创业服务平台创业邦已达成战略合作，大赛报名事宜已在紧锣密鼓地进行中。
到底哪些人力资源的创新创业企业或者项目会获得青睐呢？在庄志先生看来，英格玛投资的评估标准主要体现以下在三个方面：
第一，投资即投人，包括创始人和团队。创始人对企业未来发展至关重要，创始人是否具有梦想、激情和坚定的信念，是考察的重点。真正有格局观、有胸怀又有执行力的创业者也是有限的，因为创业过程难免出现挫折以及出现方向的偏差，而有毅力的创始人则能够及时修正并勇往直前；此外，团队的互补性、战斗力以及团队协作精神是另一个考察的重点。
第二，投资看中小而美。“小”是指企业需要专注某个细分领域，“美”是指企业有非常清晰的商业模式。对于初创企业而言，起步阶段资金、人才和客户资源都非常有限，因此，专注于某个细分领域非常重要。此外，企业对于自身商业模式的判断要有非常清晰的思路。
第三，投资会考察企业估值的合理性。很多创业者往往会夸大项目的估值，这其实折射出创业者心态的诸多问题。“烧钱”是创业者常用的竞争手段，但易将项目“烧死”，创业者需要坚持用创造价值的心态而非投机的心态进行创业，才能真正走向成功。另外，创业项目切忌“玩概念”，忽悠投资人。
从成立之初，英格玛人力资源技术基金就制定了清晰的发展战略。在投资金额上，秉持循序渐进的原则：第一期为1,000万元人民币，第二期预计投入资金2,000-3,000万元人民币，第三期则为5,000万-1亿元人民币。除了投入资金之外，基金还为创业者提供了优质的投后服务。例如，为创业者提供客户资源、政府关系、媒体资源、品牌推广、IT支持、办公场所等服务。如图2所示，英格玛希望通过资本的力量推动围绕“人”整个生命周期的人力资源全产业链的快速发展，致力打造人力资源服务行业最专业的技术基金，推动整个人力资源产业的创新发展。同时，在未来，英格玛人力资源技术基金也将通往国际化的发展道路。
图2：英格玛人力资源技术投资企业的范畴
来源：英格玛
对于创业者而言，除了资金之外，必要的建议和咨询也是帮助其快速成长的重要动力。因此，英格玛人力资源技术基金也为创业者提供“创业导师”，给予创业的辅导，包括团队搭建、制定战略定位等专业辅导，帮助创业者少走弯路，陪伴他们更快成长，更快迈进人力资源服务行业“独角兽”企业的行列。
本次中国人力资源创业创新大赛的赛制设置为初赛和决赛。大赛流程分为报名、初赛、决赛三个环节。大赛报名及了解大赛流程、参赛资格、评选与奖励等更多详细信息，请访问 ：http://hreic.org 或直接扫描下方二维码进行报名。
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1.大赛报名时间：2017年6月6日-8月6日
2.报名参赛需提交《大赛项目申报书》，请在大赛官方网站下载并填写完成后，发送至邮箱apply@hreic.org，邮件标题请注明“2017中国人力资源创业创新大赛项目申报书--企业/团队名称”；
3.大赛组委会和评审委员会将对您上传的报名信息及大赛项目申报书内容严格保密。
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