这三类工作岗位看似安稳，收入高，情商高的年轻人却懂得不能入职

在进入公司工作以后，有很多员工和大学生都希望自己能够选择一些高薪的岗位和部门，大家在单位里就能够有更好的发展，可是有些年轻人在进入一些看似安稳的岗位以后，却发现对于自己的成绩发展是很不利的，所以笔者也是建议大家，以下这三类工作岗位看似比较安稳和稳定，收入也很高，可是情商高的年轻人都懂得不能轻易入职，因为在这些岗位上，可能你就无法实现自己远大的梦想和目标，而且在工作中也没有办法给领导留下好的印象，最后只能选择在一些新的行业和岗位上重新开始。

第一、领导不重视的工作岗位

在职场中，其实无论在什么公司里都会有一些类似的岗位，员工进入这些岗位以后没有办法获得回报，因为这份岗位已经被公司边缘化，领导不会再重视，相反，那些在工作岗位工作多年的老员工已经被逐渐列入裁员名单，公司方面会持续补充新鲜血液，去进入一些重要的核心岗位上。

如果你在入职之后发现进入了这样的岗位，就应该尽快选择调岗或者是选择跳槽，因为可能在几年的时间内都没有什么样的机会，而且在公司里你的收入也甚至不如那些普通员工，在这样一个没有前途的岗位中你也不会有好的发展。

第二、利益纠纷过多的工作岗位

其实很多部门里的员工之所以能够拿高薪，他们也是在和同事明争暗斗，大家勾心斗角，有些时候会因为一些手段影响了团队的合作，可是大家表面上还是看起来非常友好，如果你在刚刚毕业就进入类似的团队或者岗位上，可能会因为利益纠纷过多导致你产生很大损失，而且稍有不慎，你就很有可能成为炮灰，被小人穿小鞋，最后在职场中难以自保，所以大学生如果没有一定的心机，没有这项能力，尽量不要在这样的岗位上停留太长的时间。

第三、无法提升能力的工作岗位

在职场中肯定会出现类似的现象，有些大学生在岗位上工作了很长时间，却发现自己总是在重复一些枯燥的工作内容，最后没有办法提升能力，虽然这份工作很稳定而且有一定的安全感，可是一旦有新员工入职，那么你的岗位可能轻易的被新员工所替代，因为新员工的工资低，公司方面为了节约用工成本，自然就会通过他们来替代你的位置，当你在公司里逐渐被同事或者领导所排挤，即便是进入新的岗位上，可能凭借你的能力都无法和同事竞争。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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