护理工作者真正的体面，是自己看得起自己

今年上半年，我做了一次病人家属。

某一线城市大型三甲医院。骨科。

住院5天里，护士和我说话最多的时间分别在入院和出院当天。第一天让我闷头签完了所有的文件，最后一天告诉我哪里办出院。

除此以外，每天测量一次体温，告诉我和病人两个字“正常”。

我们隔壁床住了一对老夫妻，入院第二天早上，护士来抽了9管血样。老伴很紧张，问护士怎么要抽这么多血。护士回了五个字“医生让抽的”。

护士走了之后，老伴还是不放心，问我们是不是同样也被抽了那么多血。我安慰她，是为了检查各项指标，确保手术能够顺利进行。

许多护理工作者常挂在嘴边的一句话是“护士不受尊重，护士不如医生”。

但当我们说出“医生让抽的”这五个字时，我们已经把自己的尊重交给了别人：护士就是听医生的，干活的，你有什么问题问医生去，我们不知道。

真正的体面，是自己看得起自己

上大学的时候，我也常常抱怨，为什么护士没有自主权，没有社会地位，没有尊重感。后来有两件事情改变了我的看法。

第一件事，我在急诊科实习的时候，我所在的责任组老师们非常优秀，在医生到来之前，就能够迅速且精准的做出临床决策，并为患者实施抢救。许多患者家属都由衷的感谢急诊的护理老师。

第二件事，我在英国上学的第一学期，有一门课叫《专业判断与临床决策》。我第一次开始思考，我们常喊着要有自主权，但是有哪些地方可以体现出护理的临床决策。如果真的有一天国家给护士全面开放处方权，我们是否能够有能力胜任。

第一件事告诉我，这个行业里有很多优秀的人，受人尊重的专业人才，我的抱怨只是来源于我还没看到他们而已。第二件事则让我知道了要拥有思考的能力和专业实力，否则哪怕天降大任我也无力应对。

无论是职业尊重，社会地位，还是自主权，都是自己给的。

真正的体面，是自己看得起自己。

核心的能力，是深度工作的能力

有人在临床一线护理岗位上做了十年，也没有成为专家。而有人工作三五年就一路晋升加薪。

前阵子我和一位护士长聊天，她是整个医院最年轻的护士长。

我问她有什么秘诀。

她告诉我说：“刚开始工作的时候，我总是爱琢磨我的本职工作，想它们之间有哪些关联，有哪些做好工作的诀窍；后来，我开始琢磨我自己，我的核心竞争力在哪里，我在团队中是什么样的位置，我能为我的科室带来什么。”

想要把一份工作做好，就要把你的本职工作关键问题搞清楚，而不是单纯听领导安排，完成任务。

以下几个维度，可以帮助大家培养深度工作的能力。

岗位价值：我在团队内担任什么样的角色，能够为团队带来什么价值

关键能力：做好这份工作需要哪些关键能力，这个行业中的佼佼者拥有哪些能力，晋升的标准是什么，而我自己的关键能力又是什么

建立联系：这项任务的背后是什么，技能背后有哪些原理，差错背后有哪些原因

专业的知识，是不在课本里的

大学学习的是学科基础，而真正前沿尖端的行业信息是不断更新和迭代的。想要受人尊敬，那一定要拥有更多的专业知识和储备。

信息和知识不是一回事儿。

我们看到的文字，听到的讲解，这些都是信息，但经过思考和提炼之后的东西才叫做知识。把知识应用到实践当中，才会变成属于你的能力。

上学的时候，大家会感觉到我们的知识点是散的，理解不了，只能死记硬背，背了又忘。

但临床上，有很多资深的护理老师，他们不仅可以灵活的串讲所有的知识点，解释这些背后的循证原理，还可以生动的联系临床病例，甚至联系最新的国际研究进展。这就叫做能力。

这些资深临床护理老师，不仅受护理学生崇拜，还得到很多医生的尊重。对于病人和家属，更常常被赞叹专业又温暖。

职业的价值，是自己衡量的

以色列进修的同行给我分享了这样一件事儿。

她进修时有一位男护士，非常热爱且擅长信息技术。于是就自己开发并维护了整个医院的电子病历信息系统。

没有额外的工资，但护士长也因此为他推荐了很多很棒的成长机会。

我想，他一定非常有职业成就感。因为他凭自己的能力为医院创造了价值。

护理信息学是最近热门的护理分支方向，很多人发微信我问，有没有相关的外企职位，或者有没有“信息护士”这个岗位可以去应聘。

好像这些职位方向就像是救命稻草一样，能够帮助他们改变人生。

其实，就算有稻草，也只有有能力的人才抓得住。

职业的价值都是靠自己去创造和衡量的。当你抱怨这份职业没有价值的时候，往往是因为自己没有创造价值的能力。那么，走到哪里，都是一样。

当我们迷茫的时候，不妨去看看这个行业里最优秀的人在哪在干什么，他们是不是和你一样遭遇了职业的天花板。

每个人都想拥有一份体面，有尊重感，价值感的工作。

但真正的体面，是自己给自己的。真正的价值感，也是靠自己创造的。

你在工作中有哪些有价值感的小事

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