和领导相处时，对领导有这三种质疑，迟早会被领导收拾

前不久，在职场论坛中，笔者看到有位女硕士生吐槽到，这位女硕士在加班之后没有加班费，而在此之前公司老板告诉员工只要在公司里加班，就会有加班的费用和奖金，在找到老板询问这件事情以后，老板承诺三天后一定会给这位女硕士答复，不过在三天后老板并没有给予女硕士奖金和加班费，反而把女硕士生辞退。

这也是让女硕士没有想到的，女硕士立刻慌了，因为她觉得自己在公司里加班就应该有加班费，可是公司方面却不守承诺，大多数新员工和老员工都劝告，女硕士应该息事宁人，不要再继续跟老板纠缠，以免在行业中有更大的求职压力，所以最后女硕士生也是选择妥协。

在进入职场工作后，有很多员工都会想方设法的表现好自己，希望通过能力获得被提拔的机会，可是有些年轻人在公司领导面前并不愿意低调，而是刻意的展现，最后反而会给领导留下较差的印象，因为当他们频繁的质疑领导时，其实就无法避免进入雷区给自己带来麻烦，因此笔者提醒大家，千万不要在和领导相处的时候对领导有以下这三种质疑，因为你会发现，当你质疑领导了以后，你在公司里也没有任何发展的好机会。

第一、质疑领导的决定

有很多大学生年轻气盛，在职场中跟领导相处，并不愿意换位思考，明明没有工作经验，也没有思考的能力，却总是一而再再而三的质疑领导的想法和决定，很多领导在安排任务的时候员工都很不服气，总认为领导不如自己，可是这些员工却很容易不小心得罪领导，让领导没有面子，领导有权利有地位，欺负员工的时候，其实会有很多手段，作为大学生最后只能黯然辞职，大家在公司里应该学会尊敬领导，尽量的去按照领导的意愿或者观念去执行的任务。

第二、质疑领导的建议

在职场中有些大学生心比天高，认为自己学历高能力强，所以会希望通过这样的心态在职场中胜出领导一筹，可是领导之所以安排任务，给员工一些信任并且主动的交给员工，怎样做职业规划就是希望员工能够获得较好的发展，明明已经给员工机会，可是这些年轻人心高气傲，总是在公司里展现自己的材质，或者是希望能够超过领导不愿意从最基层做起，最后这些员工没有办法成为管理者，反而会严重影响到团队其他员工的工作情绪。

第三、质疑领导的功劳

随着时代发展，有很多95后的年轻人进入公司工作，可是他们却认为领导的功劳并不如自己，于是便过于高调的在老板面前邀功请赏，可是一旦高调的去为人处事，可能最后反而没有办法取得成功，还会被老板去批评，大家想要在公司鹤立鸡群，其实这都是强敌的一种表现，无论你怎样表现，可能老板都不会看到你的能力，而你的位置也会被领导逐渐放弃，所以大家在公司工作要谨慎行之。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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