5年工龄孕期被辞退并被索赔13万:你的默不作声,就是坐以待毙

昨日,被微博一个热搜话题震惊了:

一名工龄5年的女职工孕期被公司辞退并被索赔13万元。

据澎湃新闻报道,山东青岛平度市市民李女士在孕期内被所就职近5年的公司辞退,并被索赔13万元。

李女士丈夫表示,涉事公司、青岛麒麟电子有限公司通过加班、调岗、不让进厂等手段,变相逼迫李女士离职。而公司则表示,李女士确已被公司辞退,但属正常流程。

这一话题一出,立刻引来了网友们的感同身受,很多人纷纷表示自己也是“受害者”,在孕期自身的权益受到了侵害。为公司付出多年的努力,却抵不住一个怀孕。

多少人为了孩子去工作,可却因为“孩子”丢了工作。

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-THE FIRST-

职场妈妈的绝境

在知乎上,有很多类似“孕期被辞退,能争取到哪些赔偿”的提问。

很显然,职场妈妈们都存在一个困境:当生孩子遇到了工作谁为她们护航?

近日,成都的范女士怀孕6个月,被公司单方解除了劳动合同。由于刚怀孕时有流产迹象,她请了病假保胎。但因为工龄没满一年,病假最多3个月,范女士休完假后无假可休,公司以旷工为由辞退了她,坚称这是按制度办事。

根据相关法律规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。

显然,该公司违反了法律规定。

搜索孕期被辞退、孕期在职场受到不公平待遇的案例不胜枚举。

很多公司甚至在面试的时候就将是否生育作为一个录用条件。

去年闺蜜刚结婚,去应聘工作。人事看她在岗位申请表填写的是已婚,立刻追问,什么时候准备要孩子。闺蜜不明其中用意,很诚实的说半年后吧。

还没等她回到家,就接到人事的电话,不好意思,你不太合适。闺蜜很气愤,明明自己的表现比同去面试的几位好很多,而且以自己以往的工作经验,完全能胜任应聘的岗位,为什么就被拒绝了呢?

在职场上,有很多针对女性的“潜规则”,它们在无形之中让女性处于劣势。

因为你要生孩子,休产假会耽误公司业务,所以你不合适;

因为你怀孕了,要产检,不能高强度工作,所以就要辞退你;

妈妈们在职场上的这些不公平待遇清晰可见。

2017年4月7日,林女士入职一家网络科技公司,林女士曾主动告诉公司自己怀孕的事实,公司得知后将其辞退。

女人十月怀胎,本是一件美好的事儿,可以感受孩子一天天在腹中长大,等待新生命呱呱坠地。

可现实总能很快将女人从梦中叫醒,随之而来的现实问题打得人措手不及。

因为母亲的角色,处于职场上升期的女性,有多少是生完孩子后还在原来的岗位?

曾经央视去京东采访,京东女高管杜爽在镜头前向刘强东坦白,自己怀孕了,且表示不会因此而耽误工作。

然而,9个月后她离职了。

这其中的原因可能有很多,但不排除因休产假而耽误了工作,被他人挤下原来岗位的可能性。

但只要你怀了孕,公司就会变相让你离开,甚至找各种借口单方面解除劳动合同。

不管你多有能力,在孕期你都将“一无所能”。

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-THE SECOND-

默不作声就是坐以待毙

虽然,在法律法规中有相关条目来保障孕期女性在职场中的权益,但很多女性还是不懂得去维护自己的权益,任由用人单位侵害自己的权益。

有的企业可能还会通过调岗的方式,给孕期员工一个选择,而有的企业则是找各种借口直接辞退孕期员工。

知乎上一位28岁的年轻妈妈分享了自己被辞退的辛酸经历。

在单位工作两年后,怀孕8个月后,接到了公司的辞退电话。那一刻的自己,感觉到天在转,地在动,好像身体已经不是自己的了。

从那些文字中,我感受到了这位妈妈的绝望。

她忍着泪水,交接完工作离开了。

网友留言问她为什么不去维权呢?

她表示,自己有孕在身,对维权也没有过多的了解,委屈就委屈一下吧。

其实,不止是她,很多孕期女性在遭到公司的辞退后都是忍气吞声。要么是没有精力嫌麻烦,要么就是对相关法律知识知之甚少,不知道如何去维权。

可是,如果大家都默认了用人单位对孕妇的不公平待遇,我们女性在整个职场上将处在一个更弱势的地位。因为,没有人会在乎你的权益,大家都默认了你怀孕了就该被辞退,你怀孕了就该自动离职。

权益的争取不光要靠国家的法律法规,还要靠权益人自己去争取。

倘若你自己不主动去争取,没有人会在乎你的权益,只会变本加厉的侵害。

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-THE THIRD-

敢于维权,走出困境

女性本来就是弱势群体,工作是为了能养活自己。但却因为怀孕要被辞退,没了收入的女性该怎么办?

既然国家对保障女性权益有明确的规定,为何不维权呢?

2017年5月21日,34岁的刘怡然被告知怀孕了。结婚6年,她一直纠结于丁克还是生孩子,直到意外降临。那时,她是北京一家小型创业公司的市场总监,所在部门几乎承担着公司最重要的业务,事业正发展向好。当她将怀孕消息告诉领导后,一切都不一样了——工作岗位被替代,被移出工作群,清退办公桌,停发工资……生活骤然跌入谷底。

被迫离职的她走上了维权道路,申请劳动仲裁,最终获胜。

在媒体采访中,她说,很多人觉得吃点亏算了,但如果所有人都觉得走法律途径太折腾了,那么这个事情永远都停滞在当下的状态。

没错,如果所有人都默认了不公平待遇,那么不公平将演变为公平。

《劳动法》 、《劳动合同法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》等明文规定,女职工在怀孕期、哺乳期、产期的,不得降低其基本工资或解除劳动合同。

2019年2月21日,人社部等九部门联合发布《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》,禁止招聘时以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女,不得询问妇女婚育情况,不得将限制生育作为录用条件等。

对于孕妇来说,以下三点可供借鉴,学会保障自身权益、合法合理维权:

1.孕期女职工体检需尽量去三甲医院,三甲医院能够出具更完善、更正规的证明材料,具有法律效力。

2.孕期女职工在请假时,尽量走正规人事流程,以文字、书面的方式与企业进行沟通。

3.孕期女职工如果遭到违法解聘,应尽快向当地劳动人事局申请仲裁,必要时可以向当地工会寻求法律援助。

尽管道路坎坷,孕期妈妈应该勇敢跨出维权的脚步,用自己的力量挣脱困境。

也希望更多的企业能承担起自己的责任,少一些对女性的歧视,自觉遵守相关法律法规,为整个劳动市场带来健康积极的就职风气。

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