面试官：公司抽奖，用什么技巧，让老板抽到你？90后怒斥老板，被当场录取！

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面试不但是一场对话的较量，还是一场心理、人品的考验。面试官各有各的出题思路，但考查点都是条条大路通罗马。前不久，一家创业公司老板要招聘，他强调要招聪明人，更要招人品可靠，价值观与公司文化相契合的聪明人。

老板亲自主持二面，对三位候选人进行考查。老板问道，“如果公司抽奖，抽奖形式是每人在白纸条上写下自己名字，当众投入玻璃抽奖箱，由老板随意抽取大奖。老板看你不错，想让你抽到大奖，众目睽睽下又要服众。你怎么做才能保证让老板抽到你？”

第一位候选人是80后，工作经验丰富，但稍显木讷一些。他挠挠头皮，遗憾地回答，“老板当众抽奖，在众目睽睽之下，从玻璃箱里一抓就能抓到我的纸条，这是一项不可能完成的任务，我的脑力解决不了这个问题。我要谢谢老板对我的好意，可惜我没有能力办到。”老板微微一笑，认为这位候选人果然比较木讷，脑力确实不够，让他回去等消息。

第二位候选人是85后，一看就是头脑灵光、聪明伶俐的“小精豆子”，他略微思考了十秒钟，就愉快地回答，“首先感谢老板的厚爱。纸条都是一样的，要让老板抽到我的纸条，唯一的方式就是在纸条的温度上做文章。我私下告诉老板，摸那张冰冷的纸条。我拿一瓶冰水，写完名字后，把纸条贴在冰水瓶上加冷后晚点投进去，让纸条尽量凉一点。老板伸手故意乱摸，实际上摸出那张凉纸条，就是一定是我的大奖了。当然了，我拿到大奖后，为感谢老板的好意，我会拿出一半给老板送个礼物。”

老板出了这道题，本意想考查什么呢？但是第三位候选人的回答，绝顶聪明，真是人精了。面试官们也目瞪口呆，心里暗暗惊叫：俺服了！老板略微沉思几秒，对候选人说，请你到接待区稍后，我最后会告诉你正确答案。第三位候选人，愉快地退场。看他的眼神，他自己都被自己的聪明惊到了。

第三位候选人是90后，一听这道题就有点炸毛了，他立即站起身来，边向外走，边怒斥老板，“我只想凭本事吃饭，最渴望遇到公平公正公开的文化氛围。我讨厌这种暗箱操作，尽管老板想让我得利，但我仍然要拒绝这种企业文化。再见。”老板立即走过去，拉住他的手，你被录用了。前期面试，你们三人都很优秀，但我只想招录价值观与我们相吻合的人才。

PS：这种面试题虽然奇葩，但在面试实践中会经常遇到，专业术语叫做情景陷阱面试。先搭建一个真实场景，通过语言铺垫，让你代入角色，在本性流露后，考查你的价值观、思维形式和做人做事的风格。比如，这道题，感谢老板关照，这是认识上第一大错，没有抵挡住不当利益诱惑。在具体行为上，千万百计走歪门邪道，这是行为上第二大错。所以，行走职场，淹死的都是会游泳的，有时候聪明反被聪明误。