面试官：工资不到五千凭啥说你行？90后怒怼：你有啥资格挑我！

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面试，双方互相尊重，是基本的职业道德。但现在，由于普通人才供大于求，面试官优越感特别强，对待一般求职者，就像菜市场挑白菜一样，有的甚至把普通本科生的简历随手就扔进了废纸篓。

张晓杰，典型的90后有为青年，一心想干出点事业，已经跳槽三次了，每次跳槽的原因不仅仅是因为钱给少了，主要是因为受委屈了。辛辛苦苦地拼搏，能力也有，业绩也有，提职加薪总排不上队。

前不久，张晓杰参加了一个中小企业的面试。初面是一位中年大姐接待的，一副漫不经心的样子，当着晓杰的面随手翻着简历，眼皮都不抬，“说说你应聘这个职位有什么优势吧？”于是，晓杰认认真真地按照反复演练的套路，巴拉巴拉介绍了自己的优势和特长。

晓杰注意到了面试大姐脸上的不耐烦，长话短说，迅速结束了自我介绍。面试大姐终于抬眼直视晓杰双眼，“你现在工资多少？！”晓杰实事求是地回答“4800”。

面试大姐一脸的嫌弃，“你刚才巴拉巴拉说自己这么牛，怎么工资不到5000块？！我做HR二十年，面试过2000人，你们的吹牛，我耳朵都听出茧子来了。年轻人，下次低调点，吹得再厉害，我问你工资数就被打脸了。下一个。”

张晓杰的肺都快气炸了。辛辛苦苦坐高铁赶过来，怕迟到昨晚还住了快捷酒店，三分钟不到就打发我了，顺便还把我羞辱了一番。再说，如果公司按照我的贡献给工资，我还跑你这里来面试干啥呀。晓杰一把抢过自己的简历，怒怼道：

“正因为工资不到五千块，没有给到位，我才来你们公司面试的。工资是一把双刃剑，给到位，能体现员工价值；给不到位，就是贬低员工价值。过去工资低，不能代表水平低，有时候就是公司低估了员工价值。”

面试大姐也怼回去，“你说破天也没用，反正你工资低就证明你能力不行”。晓杰腾地站起来，指着面试大姐鼻子，“你刚才说你做人力资源二十年，面试过两千人，你怎么还在做初级面试，你怎么没当上人力总监呢？！说明你能力就是不行，有啥资格挑我？！”

面试大姐像被点了穴，面红耳赤，呆若木鸡。张晓杰扬长而去，这样的面试官带着有色眼镜看人，怎么能选到优秀人才？工资高就代表能力强，工资低就证明水平差？难道不知道人往高处走水往低处流吗？！