不会这些技巧，拿什么拼职场？ / 开普饭

在职场上，我们常常会发现这样一种现象：

那些在工作上兢兢业业、勤勤恳恳的人，领导每次安排的工作都能保质、保量、按时完成，可每次有好事的时候，总是轮不到他，不论是加薪，还是晋升，领导想到的总是那些看似不怎么努力的人，为什么呢？

因为这些人只懂得默默无闻地把工作做好、做到位，而不懂得如何主动向领导汇报工作，不懂得如何让领导知道自己的努力与付出，不懂得如何维护领导的面子，更是不研究、不关注人性，忽略了“会哭的孩子有奶吃”的真理。

在职场上，领导需要研究琢磨下属的内心，团队的人性，同样，作为下属，更需要琢磨领导的内心和人性。那些只知在工作上兢兢业业，不善于与领导沟通，不善于向领导汇报的职场人，永远得不到领导的青睐，因为你在领导心目中的印象不深刻甚至几乎没有什么印象。

作为一名职场人，不要总是一个人默默无闻地工作，不要总是躲避领导，不要总是怕向领导汇报工作，而要积极主动地向领导汇报工作，这不是邀功，这是尊重领导；这不是显摆，这是重视领导；这不是拍马屁，这是忠心领导。

员工需要得到领导的认可，同样道理，领导更需要得到下属的尊重，所以，作为领导更希望知悉下属的工作进展与成果，更希望下属在取得工作成就的同时不要忘了领导给予的无形支持与帮助，虽然说卓越的领导不会与下属抢功劳，但也绝不希望出现“当下属取得成就的时候，甘愿做一名被人遗忘的领导”。

那么，作为一名职场人，如何学会积极主动地与领导走在统一战线上呢？如何赢得领导的认可与支持呢？如何加重自身在领导心目中的份量呢？

✅第一:主动向领导提交工作计划

优秀的职场人，不管公司有没有要求写《工作计划》，都会坚持定期编写《工作计划》，一是理顺自己的工作内容，分清先后主次顺序，二是确保自己的工作能有条不紊地开展，从而确保工作业绩和自己的职业技能持续得到提升；

优秀的职场人不仅懂得计划自己的工作，更懂得将自己的工作计划呈报给直属领导，一是向领导展现自己的工作能力，二是增加与领导接触的机会和在领导心目中的印象，三是赢得领导的支持与帮助，四是充分显示对领导的尊重，获得领导的好感，五是给予了领导展现领导魅力的机会。

作为领导，其实内心也很想知道下属的工作内容，有时碍于面子不好意思事事都插手过问，虽然职场有一句话“优秀的领导只关注结果”，这句话没错，但有哪一位领导不想知道过程呢？如何实现呢？最好的办法就是下属主动向领导提交工作计划。

✅第二：主动向领导请示寻求帮助

任何人在工作开展过程中都难免会遇到困难，有一种人遇到工作困难，由于怕麻烦领导，就会默默地想尽一切办法自行解决；有一种人同样会想尽一切办法解决，但行动之前总会到领导面前“领导，您好，我工作中遇到了难题，我想这样处理，不知道是否妥当，请您帮我指点下，谢谢。”

请问，假如您是一位领导，你会喜欢哪一种人？

所以，工作有困难时，不妨带着解决的思路或方案向领导请示，实则是尊重领导，实则是变相让领导知道自己的困难，自己不但没有推辞，而是全力以赴地想办法解决，还不忘记征求领导的建议。

✅第三：主动向领导提交工作总结

优秀的职场人都会有一个很好的职业习惯，且一直在坚持，就是每周、每月向领导提交《工作总结报告》，不论领导是否有要求，都会按时提交，因为优秀的职场人始终认为这是他的工作核心职责，更是对领导敬重的一种表现形式；并且每次提交《工作总结报告》后都会通过微信或手机短信的方式告知领导，以便领导方便予以审查批阅。

假如您是一位领导，您内心是喜欢按时提交《工作总结报告》的下属还是喜欢从来不提交《工作总结报告》的下属呢？您的内心会认可哪一类下属呢？哪一类下属会在职场上获得更好更多的成长机会呢？

✅第四：主动向领导报告工作成果

优秀的职场人都是一位非常积极主动向领导报告工作成果的人，不论是计划内的工作还是临时性的工作，尤其是领导临时交代的工作，优秀的职场人都会在合适的时间段向领导汇报工作进度和成果，以便领导知悉工作的进展情况和成就，让领导放心、安心，所以职场上有一句格言“做一个让领导放心的下属”。

“事毕不回复，就像任务完成了99%，只有这1%没落实，虽然就差这么一丁点，事情却没有到位”。实际工作中，应该注意适时反馈、阶段性反馈，一方面可以让领导放心;另一方面及时反馈情况又能为正确决策提供依据。做到凡事有交代、件件有着落、事事有回音。

或许你的工作完成得很好，业绩也不错，同事们也都很喜欢你，但领导就是对你不感冒，这是因为你只知道做好自己的本职工作，只知道跟自己的平级同事打交道，而从来不重视领导怎么看你，更不会主动引起领导对你的关注。于是，即便你平时在工作中或者同事中间如鱼得水，但升职、加薪等好事却轮不到你。

如果你想在职场中取得成功，就应该懂得怎么才能当好一个下属，怎样才能让你的领导关注你，喜欢你，重用你。如果你想让领导关注你，喜欢你，重用你，其中最关键的就是，你要做一个让领导放心的下属。因为只有让领导放心的下属，才能得到提拔和重用。那么，你怎样才能让领导对自己放心呢？唯一的办法就是主动向领导汇报工作成果。

✅第五：获得成就时别忘主动感恩领导

不论何时在工作上取得成就，不论领导是否在场，都请别忘记感恩领导，哪怕这项工作的成就领导没有给予任何的支持或帮助，也要学会与领导一同分享荣誉，甚至要学会把成就取得的最大功劳归功与领导，否则可能就会因此在随后的工作中失去更多展现自我的机会。

我们一定要谨记“千里马常有，而伯乐不常有”的真理，意思是任何一个时代最不缺的就是千里马（人才），缺的是什么呢？是辨识千里马的伯乐（领导），为什么职场上会有怀才不遇和知遇之恩的说法呢？所以，一个人在职场上，最怕就是英雄无用武之地，满腹经纶却无处发挥，精通十八般武艺却没有施展的舞台。