员工辞职后，单位还要发年终奖吗？劳动法：要发
摘自网络
很多企业都会有年终奖，年终奖是公司对员工一年工作的肯定。年终奖金是工资的组成部分之一。为了得到更好的发展，一些员工选择辞职换工作，公司规定不发年终奖给他们，公司的这样规定合法吗？员工辞职后公司拒绝发放年终奖，该如何维护自己的合法利益？如何计算公司拖欠工资的经济补偿？
【案例】
26岁的"小王"刚刚从一家采购公司离职，他是在大学时候的专业正好是采购，他在想能够在公司有一番作为，他在学校表现的特别优异，还没毕业就找好了自己的工作方向，他很有抱负，想实现自己的理想，却万万没想到在公司里完全消磨了自己的信心。
这家公司是他挑了很多家公司以后才决定投简历的，而且还一次性通过面试，但他并不认为他的职业生涯还远未想的那么简单。在进入之前，公司老板答应给他5000千的工资，但是到了月底却只有4500左右，说好了给五险一金，却没有一金只有五险。
近年来，小王的父亲打来电话，说母亲病得很重，需要人照顾。因为小王是独生子女，他没有兄弟姐妹照顾母亲，所以父亲希望小王回家工作，离父母近一点，让他有个照顾。所以小王很快向公司提出了离职申请。
小王认为，年底时，拿到年终奖回家，既能缓解家庭压力，又能为母亲看病。
谁知道，该公司表示，如果辞职，就得不到今年的年终奖。
小王多次向公司说明了自己的情况，但公司坚持不颁发年终奖。
没办法，小王将公司告到法院。
公司规定辞职不发年终奖是合法的吗？
半年奖和全年奖是工资制度的一部分。因此，“辞职就不发年终奖”的做法是违法的。职工有权按照法定程序辞职，并要求公司按时足额发放奖金。
相关法律规定
1、国家统计局《关于工资总额组成的规定》相关规定："工资总额由以下六个部分组成：(1)奖金；(2)计件工资；(3)计时工资；(4)加班费；(5)津贴和补贴；(6)在特殊情况下支付的工资。"
该规定还说明：“奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括:(1)节约奖；(2)生产奖；(3)机关，事业单位的奖励工资；(4)劳动竞赛奖；(5)其他奖金。”
2、国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》相关规定：生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等。
可以看出，半年奖金和全年奖金是奖金的一部分，是工资的一部分，属于劳动报酬的范围。
3、劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》相关规定：劳动法的“工资”是指根据国家有关规定或劳动合同的，钱支付给劳动者的工资报酬的形式，一般包括计时雇主工资，计件工资，奖金，津贴和补贴，延长特殊情况下支付的工资和工资的工作时间。因此，“奖金”是工资的组成部分。
4、根据《劳动法》相关规定，用人单位无权无故扣减、拖欠劳动者工资。
公司不发年终奖金，辞职员工如何来维护自己的利益？
需要注意的是：劳动合同的签订，注意设置的年终奖的条款，如有异议，应及时与用人单位沟通，避免日后发生纠纷。如果公司不发年终或面临工人需要这样的权利：
1、争议发生后，可以向劳动行政部门提出申诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2、发生争议时，应注意有关证据，如劳动合同、工资支付证书、规章制度、员工手册等。