收到第一份工作确认， 说说我找工作的历程
先简单自我介绍下吧，汽车专业Master, 本科国内双学位来德国的， 在德国四年半了。本科成绩Gut级别， 研究生成绩也是Gut, 没有像周围大神那样到Sehr gut 的级别。 不过MA这周刚拿到成绩， 1,3， 很满意了， 毕竟在公司写的， 进公司第一天老板就说没办法给1.0但是可以期待下1.3。
实习经验相对来说比较丰富吧， 差不多来德国半年之后就开始各种呆在公司了。
1. 本科实习半年在Daimler A地。
2. 然后接着去了B 地BMW写了本科论文
3. 开始Master之后差不多从第一学期开始做了两年的Werkstudentin, 在C地的Daimler.
4. Masterarbeit在Bosch 写的， 也在C地。
目前来说， 3月份开始找工作以来进行了12场面试， 差不多各种形式都有吧。集中在Zuliefer和Daimler吧， 可能我Daimler做的时间比较长， 所以各种Einladung 收到的比较多。
1. Daimler Leitungssatz
2. Thyssenkrupp （Telefon)
3. Ferchau
4. ZF TRW (Telefon)
5. Daimler Homologation
6. Thyssenkrupp
7. Daimler Motoren Konstruktion
8. Brunel
9. Daimler Vans Konstruktion
10. Thyssenkrupp
11. Schaeffler
12. Getrag
以上面试都是在我还没有MA成绩的时候进行的， 有朋友给我说他找工作时候， 拿到MA成绩之后收到的机会多了很多。 根据我经验来说， 应该是这样的， 因为我4月底5月初去开了论文的4.0证明， 然后5月份面了7场。这周一到周三每天都坐火车出去面试。。超级累。（今天发现就算待在图书馆也做不进去事情啊。还没缓过来。）
收到的Zu是这周一面的Thyssenkrupp的一个职位， 其实面完我就差不多知道拿到了， 慢慢说吧。
心得体会
1. 在你没成功之前， 千万不要太在意自己的自尊心
当然这条不适用于遇到种族歧视性别歧视这种原则性问题。我想说的是我之前做Werkstudentin时候的一件事。 当时做Werkstudentin做到后面我打算要写MA的时候， 我就问了我上司和Teamleiter在当时部门写论文的可能，毕竟在那里做了那么久， 直接留下来写论文比较方便， 当时Teamleiter说当然没问题， 还和我大致讨论了下论文的大致方向。 然后问完我就高高兴兴的回国休假去了。
等我休假回来再去公司上班的时候， 就收到我导师给我发的邮件， 说我们Team暂时没有题目。关于我导师， 一个50+的老爷爷，但是事实上和我差不多入职的戴姆勒， 我整个Werkstudentin期间都感觉他不知道如何betreuern学生。
我当时可生气了，那时候也傲娇不愿意低头， 就想着不想待那部门了也不想问其他题目的可能性了，再加上我知道当时那个部门甚至整个Bereich都没有入职的可能， 就想着换个地方写论文。
虽然最后顺利找到了其他论文，后面的一段论文经历也比较有挑战性。但是如果要我现在再选的话，不管能不能拿到题目，我会更aktiv一些， 争取在那里拿到个题目写。 至于原因， 就是希望自己能放下自己的自尊心， 因为说实话， 在你是学生的时候， 所谓的那点自尊心，真一点都不重要。
2. 可以适当接受一些稍微高于你自己本身能力的任务
一是说不定你的能力比你想象中的强， 二是接受这种任务你的能力得到相关的提升也最快。
想说的是关于我的MA，我的MA是一个比较大的Projekt. 当时MA面试时候， 老板就说，加上我一共会招4个学生，其他都是实习生我一个写MA的， 让我当这个学生项目的Projekt Koordinatorin或者说就是Projektleiterin.
说实话当时面完还是比较懵的。当时觉得自己不是德国人德语说的也没德国好， 这怎么能当。万一我能力不够没弄好我MA岂不是完了会不会毕不了业。。（此处嘲笑自己）。 当时觉得可能面试也通不过没戏，晚上赶紧投了其他职位， 结果第二天一大早老板就给我发了ZU， 纠结了一天之后还是不想错过这种机会，就接下来。
后来真正开始工作了之后， 发现我的能力的确够得了当这个Projektkoordinatorin，相对于其他几个学生来说， 的确是偏好一点。所以自己做完这个Projekt以及论文拿到了一个好分数还是很骄傲开心的。
3. 专注于自身， 不要为其他人其他事分太多心
用先下欢乐颂里面的话说就是， 不与傻瓜论长短。用留侯论里面的话说就是， 天下有大勇者，卒然临之而不惊，无故加之而不怒。 因为人的精力总是有限的，只够花在对自己有价值的事情上。
前面说了我MA是几个学生一起的Projek, 面试时候老板让我做Projektleiterin. 本来计划是四个学生， 后来有个实习生ab了，最后就三个学生， 所以我进去感觉还是压力比较大的。但是我们三个学生， 一个巴西本科过来交换做实习的， 有个和我一个学校在Bosch做三个月实习当然后面他想接着写论文， 这个Master的学生来自阿拉伯地区的穆斯林，不过一直说自己是德国人。
教训就是， 我以后一定不要和XXX男生一起工作（没有歧视的意思）。
那个Master实习生一直想当我们Proojekt的Leiter. 坏就坏在， 我们老板从来没当着我们Team的面说我是这个项目的Leiterin但是实际上什么事情他又要我负责， 出了什么事情其他人哪里没做好都找我。我当时想的是， 既然这样 那我就凭自己能力自动赢得这个Leiterin的Position，毕竟这种机会难得， 让我主动放弃给那个男生是不可能的。 而且， 如果那男生真的是专业知识，其他方面都过硬比我好我也就算了，我也心服口服。关键那男生各方面都一般，有时候汇报原理性知识都会出错的， 让我被他领导， 我只想问一句， 凭什么？
事实是，我感觉无论我做的再好， 那个Master学生也不可能自动心里认我当这个Leiterin， 他总是要自己当（大哥你要当你首先你要把你事情做好啊， 你任务后面就做了一半实习结束了就休假去了把东西都丢给我算怎么回事？）。也许他们的文化里面就是女性地位比较低。我知道这种文化的存在， 但是并不代表我接受。
我后来想， 对付这种人，态度一定要强硬， 不能太柔和。刚开始那个Master学生的确困扰过我一段时间，后来经过一次教训（后面再说）后， 我就不太care了。
之后某天（那时候他开始在那里写他MA）早上我去刚来到公司包都还没放下的时候， 他问我一个我们买的东西一些技术问题（关键每次语气让我感觉不爽，不知道是不是心里原因，感觉他语气特别命令性质的）。我一看，这个问题是他MA的一部分，我的确也不清楚。他就问我， 头儿也不知道，你也不知道， 那谁知道？我。那时候还是大办公室，所有同事都在。OK, 大哥首先那东西本来从选择购买到安装属于你的任务，是你之前没做完我才帮你选择了供应商选择了产品下了订单的。 但是我下了订单不代表我对这个产品的每个细节都需要了解好么？最后我觉得很无语就对他说， 你可以看使用说明， 或者你可以打供应商电话，他们都有技术支持可以询问的。然后他就打了电话。
所以我论文后期无论那Master学生如何， 我都不太放心上了，也不会生气。毕竟自己后期任务也不轻松， 自己如果纠结在那里， 耽误自己进程真的不值得。
感谢网友小松鼠123的分享，后续还有更新，请大家保持关注。
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