倡导“就地过年”，更要措施跟上过好年

春节越来越近，但不少人的话题却从“买了哪天的票”，变成了“今年回家过年吗？”

元旦后，“非必要不返乡”“就地过年”等话题的讨论，热度逐渐攀升。据不完全统计，全国已有北京、天津、上海、广东等29个省份都倡议“就地过年”。如何看待就地过年的倡议？

上海社科院社会学研究所研究员杨雄：国务院1月9日发文，主张引导，不是限制、不允许。这恰恰反映了，第一，各地政府以人民为中心的以人为本的执政理念；第二，也恰恰体现了我们高层对当前疫情有所反弹的一种基本趋势的判断，所以这个引导的用词也非常精准。学生留校过年，学校该如何服务？

上海社科院社会学研究所研究员杨雄：①在这次全国各高校的放寒假说明中是有所区分的，像北方和南方、高风险区和低风险区，放假时长不一样，这已经做了精准施策。有些最长放假60多天，有些比较短，像上海复旦是放一个多月。②对于不回家的大学生，应该做好非常细致的校园春节服务，比如安排团圆饭、安排春节线上和家人通电话，基层辅导员、校长、老师应该关心留在当地过年的学生，同学之间也可以采取各种各样的方法，过一个健康安全的年。人口流入地，如何精准防控？上海社科院社会学研究所研究员杨雄：确实某个省份的一个文件中规定从低风险区域回家的，都必须要居家监测隔离，比如说7天或者更长时间。第一，我个人觉得可能反映了基层干部的一种压力；第二，我觉得有点防控过度了。所以一方面我们要高度警惕疫情反弹，同时对于低风险区域，由于我们有大数据的监测，我觉得过分恐惧，或者过严防控是不必要的，还是需要提醒。因为我们是在自由与限制、宽与严、防控与节日的气氛、生产与生活之间寻找这种平衡点，这就是中国防控的一种巨大成功，也是它的秘诀所在。给就地过年员工发红包，政府和企业是怎样的考虑？

浙江省经济和信息化厅一级巡视员凌云：去年下半年以来，很多企业生产任务都很重，企业生产经营过程中，也需要留住部分员工。同时政府也看到春节以后，受疫情影响，可能会发生的一些问题，如果出现问题，员工返岗回来的风险就大了，所以政府也是倡导鼓励企业发放“留岗红包”，企业也是这样去做的。浙江出台多种措施鼓励员工就地过年浙江省经济和信息化厅一级巡视员凌云：浙江省大概有2000多万外来务工人员，今年面对疫情变化，浙江省早谋划、早布置，提出怎样留住员工，让员工就地过年，减少在往返途中可能发生的健康影响。而且每年春节后都会有用工较紧张的情况，为保证春节以后能顺利开工，提出了10条非常具体的措施。地方也有很多具体措施，比如宁波，年销售收入一个亿以上的企业在春节期间能满负荷生产的话，能拿到政府10万元奖励，具体到宁波奉化区，工人如果留在浙江，还可以给600元消费券，在春节期间消费，这是“政策留人”。还有“关爱留人”，像台州提出“九个一”的关爱活动，“一封慰问信”、“一份节日红包”，“一份健康关怀”等，都是为了能吸引更多员工就地过年，让他们过个好年。来源：央视新闻客户端编辑：高珊珊流程编辑：郭丹责任编辑：薛泽亮_0793