快消品业务员实录：我们的梦想就是“996”

996热了，全网都在为这些互联网精英们讨公道。

（某知名快消品公司办公室必备墙纸）

但似乎快消品从业者相当淡定：“不就是996嘛，我们的梦想就是996”。今年28岁的范鹏笑嘻嘻地告诉笔者：“你是不知道，快消品公司无论春夏秋冬，永远8点上班，考勤机8：00一旦超过就算迟到。从5月1号到10月1号，公司硬性规定晚上8点以后下班罚底薪。”

你唾弃的，却是我们想要的

“这么努力，你的工资一定很高吧？”毕竟反对996的人群中，超过一半的人愿意放弃高薪来寻找生活上的平衡。

“一年七八万吧，毕竟咱就是个小员工。”

笔者在他晨会后随同走访市场，从上午九点开始，坐上他的五菱宏光，一天走访30家门店，每家门店都需要埋头整理货架或堆头，扒拉仓库里自己公司的货品库存，把货架或者冰柜的货品补齐，甚至是在店老板不反对的情况下放得越多越好，顺便跟老板聊几句，把海报、推拉贴、价格签这些都贴好。看着范鹏手脚麻利地一顿折腾，笔者看看时间，将近15分钟。这个工作量，不吃不喝，不算路上的时间，也要七个小时左右。

“这是公司的规定的日常工作任务，必须完成。等我离开后，公司还会有督查部的其他同事来检查市场生动化。”

笔者了解到如果检查到某个店面没有按照公司的要求进行生动化陈列，负责这家店的业务员就会受到处罚，罚款在20-50元之间。督查部的员工经常骑电动车查访市场，一天充两次电，每年都需要换一次电瓶。

中午笔者跟范鹏简单吃了碗兰州拉面，又匆匆跳进车。“现在四月份，是我们需要大力铺货的时候，每天干到十来点也很正常。”

（某知名快消品公司车销标语）

另外拜访中要依照事先定好的今日销售任务给各个店老板建议订单，如果拜访结束后，今天的销售任务没有完成，就需要回到公司进行“工作汇报”。

幸运女神今天没有关照范鹏，拜访结束后虽然已经八点多了，但是销量没达标。所以笔者陪同范鹏尽快赶回公司。

公司零零散散站着三五个男人，还有一位大姐。隐隐能听到一位领导在鼓励给自己的员工打气：“……你还这么年轻，一定要拼，不拼怎么能行呢？娶媳妇、养孩子哪样不要钱？我们背井离乡来到这，不挣钱怎么能行？……你们现在这条件比我们当初好多了，我们那个时候天天骑三轮送货，一天下来，衣服上都是盐渣子……”

范鹏告诉笔者，公司总经理每晚八点半准时给所有总监开视频会议，没有完成任务的总监会陪同自己的直线下级，一起在会议结束后继续进行终端拜访。这家快消品公司在激烈的竞争中，增长率一路领先，得益于他们“倒金字塔”的管理模式：领导带着干部干，干部带着员工干。中高层领导实际上工作时间比基层业务员还长。

“这时候基本上都十点多了，一些店老板都准备关门了。我们领导也不容易。”范鹏说：“不分风霜雨雪，都这么干。”

（某知名公司总经理在大雨天带领员工拉条幅）

某国际知名洗涤集团要求员工手写《奋进者申请书》，必须每周自愿工作6天，每天工作12小时，自愿放弃所有带薪年假，自愿进行非指令性加班。不仅如此，“奋进者”还要在春节、国庆等节假日无条件加班，随叫随到。谁说的外企就不加班，你去试试？

连快消品行业的文员都不能幸免于难。一位非知名品牌的女性昨晚在采访中兴高采烈：“今天特别高兴，今天下班还能看见夕阳。”笔者了解到她公司销售部门有100多人，办公室只有3个内勤。平时每天几乎都八点下班。业务员要是加班的话，内勤也得跟着加班。去年就说要孩子，但是现在还不敢怀孕，因为工作太忙了，疲倦的状态怕影响孩子的发育，更重要的是，现在办公室编制就3个人，如果自己怀孕了，这份工作或许就保不住了。

加班已经成为职场第一潜规则：不加班就没有拼搏精神，不加班就没有敬业精神。但同样是加班，反响却大有不同：影视圈录制8小时的艺人被称为“新时代劳模”，互联网996的工作模式被大家口诛笔伐，快消品007基本是天经地义。

某经销商新品上市动员会

流自己的汗，吃自己的饭。累了给自己一个抱抱吧，快消品人。