其实保险公司不缺人，只是缺少能坚持下来的人

保险公司的强军行动到了结尾，又将迎来开门红，组织发展增员也到了活动末期。在这段时间，看到太多欢喜着把人增进来，没多长时间又无奈的送走的悲剧。于是觉得有必要写一下这方面的东西。

我喜欢的一位自媒体人（键人林育圣）曾说过这么一句经典的话：只要稍作努力，你要进入任何一个行业，都不困难。

难就难在哪呢？难在留存。许多人想要进入保险公司，并不是真的喜欢这个行业，也许只是看中了这个行业能带来的某种好处。

比如员工的福利、上不封顶的收入、免费的系统培训、自由的工作时间等等，任何一点讲透了，都能吸引一大部分人来。

但是现实却告诉大家，哪个行业都需要付出的。有些人即想享受这些行业带来的好处，又不想从基础做起。他们往往忽略了，那些衣光鲜亮的成功者，也是这么一步步走过来的啊。

步子迈的太急，不仅仅会扯到蛋，简直都劈叉了好不好？

上了几堂课以后，有人就开始希望自己和台上讲话的领导一样，没事组织个小交会什么的，会场布置好，音响调试好，讲个把小时，听的别人一愣一愣的，还鼓掌称赞。

然后看着许多客户现场争着签单，忙到不知道自己姓嘛，业绩和收入哗哗的往上涨... ...

想的美！

先把自己的演讲能力锻炼出来再说吧，连上台的勇气都没有，谈什么别的。

也有人希望自己像某位绩优高手一样，哪怕平时坐在家里看电视，也有人到家里要求给自己做保险。多少保费，多少保额，自己说了算。

最后客户还要千恩万谢，感谢帮忙什么的。

别做梦！

基础的保险知识还没有学完呢，就想着日后靠个人品牌来吸引客户了？呵呵。

他们所想象的这些美好，这些现状，这些成就，哪个不是靠着不断拜访与坚持，常年累月积累出来的结果？

有些东西他们当然不会去讲，他们教给你的只是一些正能量的内容，一些给予你希望与动力的案例，一个让你也想去打拼的目标而己。

一个绩优高手，在没有获得方法与技巧之前，可能连续8个月都没有一个新单，可能和多数人一样想过放弃。

一个处经理，在团队没有成型之前，可能被无数人甩过脸色，可能被非常多的人打击，可能被下属难为到只能躲起来哭。

一个月收入几万的大妈，在没有学会微信怎么用的时候，天天追着儿子教他怎么发语音、发链接。在没有学会产品的时候，可能天天戴着老花镜研究条款、借用或翻看别人的学习笔记。

每一个让人羡慕的成绩背后，都有你不曾了解的痛苦。

进入一个行业真的特别容易，一句话，一件事都可以让你有转行的冲动。每个行业都是缺人的，缺实习生，缺正式工。

想要进入某个行业，从头开始就是了。

你真的愿意吗？

进入一个新行业，你除了需要花很多的时间去学习新的专业知识，更重要的是心理的煎熬。

你真的愿意带着满腔的热情，去迎接随时可能出现的拒绝吗？

如果这种日子可能会持续一年、三年、五年甚至更多年，你仍然愿意吗？

大多数人只看到一个行业的精彩，却很少看见这个行业的悲惨。

那此努力坚持并且小媳妇熬成婆的人，站在台上分享自己的成功，大家会鼓掌，会欢呼，会赞美。偶尔的牵带出的那些不堪回首的经历时，大家只是沉默的听。分享结束后，留在大家脑海的，更多的仍然是成功后的高收入和各种鲜花荣誉的镜头。

大家都记住了他的成功，而选择性的忽略了他的辛苦。也只有那些经历过辛苦的人，才会不断的像老牛一样把这段人生的经历时不时的反刍一样，细细品味，提醒自己要忆苦思甜，更加珍惜拥有的一切。

毕竟成功只是暂时的，而辛苦是需要保持的。保险公司也是如此，没有说 ‘等你到达某个位置，什么都不用干光数钱就行了’，绝对没有，就相信我。

任何事情都不难，难的是一直做下去。所以保险公司才有无数的听众，而有资格去分享成功的人，却不是很多。

保险公司其实不缺人，缺的只是能留得下来的人。有些人离开了，没有关系的。只要你还坚持着。

这是一个伟大的行业，也是一个平等的行业。最后用小米的一句广告语来终结此文。

只要你坚持，只要你留下。请永远相信，美好的事情即将发生。