团队增员，我最怕这几种类型的人

有人把签单比作「种地」，把增员比作「生孩子」，我觉得非常有道理。

签单就是种地，好坏无非两种情况，会种的亩产千金，最差也不会颗粒无收，就算没收成，起码还有地，可以再种一茬。

增员就是生孩子，就没那么容易了，首先要担心能不能生出来，好不容易增员成功，还要担心到底召唤出来个什么玩意儿。

怎么增员才能成功，我不敢打包票。但是哪些类型的人在增员时需要格外注意，倒是可以给大家说道说道。

欢脱的小羊羔型       

招来的新人中，如果有个特别活泼开朗，永远精力旺盛的人，你应该要注意一下。（我已经吃过3次同样的亏）

因为他的表现太抢眼了，新人班抢着当班长，岗前培训踊跃发言，上岗第一天的入职宣誓激励人心，一切完美的像场电视剧。

当你被感动的热泪盈眶，想要表示’所有付出都是值得的‘感慨的时候，这个人可能很快就要消失不见了。

说来也怪，当你联系他们，追问不再出勤的原因时，理由也出奇的一样：姥姥死了、舅妈死了、爷爷病重... ...

这也太恐怖了！宁愿以后再也不增人，也不愿再死人了。就放任这颗光彩夺目的游星奔向自由吧，这样的人你是永远无法捧在手心的。

窃窃私语的小浣熊型       

人的性格多种多样，每种我们都可以接受。所以新人中有欢脱的小羊羔，也有沉默的小浣熊，动静皆有，看起来安静祥和。

在别的新人抢着表现自己的时候，小浣熊们却在隐藏自己，他们坐在最偏僻的角落，很少与人沟通，与新人班热闹的氛围，显得格格不如。

当你觉得他们是‘听话照做’的代表时，他们才开始暴露恐怖的杀伤力。不经意的与这个咬咬耳朵，与那个窃窃私语...

然后，在他们的出谋策划下，新人一下子离职了好几个，都是被他们带走了。据说是去做更挣钱的项目，投入1万，30天返本的那种...

泪眼朦胧间，你才醒悟，这哪是沉默的小浣熊啊，这就是装老实人的小坏熊。增个员容易吗？好不容易熬到结业，就被人打包带走了。

吹拉弹唱样样精通的才艺喵型       

什么是意外的惊喜？就是某个新人在做自我介绍的时候，顺便展示了一段让所有在场同事都欢呼雷动的惊人才艺。

他们不错过每一个展示自己的机会，从单口相声到模仿秀，从高音清唱到Box，幸好职场没有吉他，不然都能弹出个《加州旅馆》来。

当你思考着要不要让他们转职成内勤，让职场变得更美好时，他们已经表演完了所有的节目，该去下一个表演场地了。

该配合他演出的人总是掌声不断，谁知道这丫演完都不鞠躬就转眼不见。我们丝毫不怀疑，你能顺利的增他进保险公司，只是因为他走错了片场而己。

天上掉下来的馅饼型       

没有什么比主动找你加入保险公司的新人更有诱惑力的了，特别是在增员阶段。这简直就是天上掉馅饼啊！

他交费爽快，听课认真，学的用心，短时间之内如海棉般贪婪的吸食着保险知识，简直就是学霸级别的存在。

你又感动的老泪纵横，觉得此人真乃上天送给你最好的礼物。要是每个团队新人都像他这样该有多好啊。

你热心的帮他规划了一份保险，搭配合理，保的周全，并把保单上在了他身上。于是他就再也没来出勤过。

电话那头他说：说实话吧姐，加入保险公司我就是为了给自己家买保险便宜。谢谢你的关照... ...

天上会掉陷饼这种童话你都敢信，馅饼会走路的事实又怎能不信？

永远霸气纵横的狮子王       

你觉得应该找个具有‘影响力’的新人，往后团队发展肯定会很快，于是费劲九牛二虎之力终于把书记或政委或部长或经理这样的大人物招进团队。

然后你发现，狮子王的狂怒你驾驭不住。本应该是一边倒的课程，却演变成了势均力敌的互怼，弄的讲师下不来台。

一言不合，狮子王直接怼到脸上，然后引申出‘想当年’，‘我以前’，‘年轻时’，本来通往保险知识的小船，被他硬生生拉离了航向，驶向他光辉的曾经。

不仅如此，受理保单他会拍桌子嫌速度慢，开心一刻抽到他表演根本不鸟你，根本不去拜访，听课总拣毛病，这哪是来学习的，简直是来督查的。

终于有几天，你再也看不到他的人影，激动的你忍不住泪如雨下，双手合十，虔诚祈祷：感谢狮兄手下留情，你再不走我就得走了。

正是因为增员是件特别辛苦的事儿，所以每位成员的流失都会感到超级心痛。付出那么多心血，最终连个招呼都不打就不辞而别，任谁都会不爽的吧。

以后遇到这几种类型的新人，你可千万要小心了，别问我为什么知道。你的团队曾经出现过什么不同类型的新人，也欢迎在留言区共同吐槽。

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