职场冷知识：为什么职位越高的人，越不排斥加班？

#为什么职位越高的人，越不排斥加班#

为什么职位越高的人，越不排斥加班？这是个很有趣的问题，乍一看还以为要说，“想要职位高，就得多加班”，实际上职位高低与是否排斥加班的关系，并没有这么简单。

首先，基层员工的加班往往不是由自己控制，而是由上级或者高层领导把控的，而职位越高的人越能把控是否加班，加班是自己想要做的事情，自然就不会排斥。

大多数员工面对的加班都是超量工作、额外工作、事务性会议等等，属于被动加班，甚至强制性无报酬加班。这样的加班既不能增加收入，也不能提高自己专业性，同时还占用了自己原本的休息时间，怎么会不排斥？

我有过一段时间，加班半夜成为常态，工作量一直在叠加，虽然有自己能力不足的原因，但一直被赶着出成果，也没有时间沉淀和提升自己，加班成了噩梦。

领导需要加班是明确知道自己需要做什么，同时也明白自己加班能够带来哪些收益，而职位越高，需要加班的事情就越重要，越重要的事情就意味关系着越大的收益，并且与自己越息息相关，怎么会排斥呢？

对于职位越高的人来说，工作越来越成为生活的一部分，甚至没有加班这种说法，而是一种生活方式。

其次，不排斥加班的人，确实更容易获得高职位，但有两个很重要的前提，一是员工加班的主动性，二是企业制度的合理性。

员工愿意加班是因为自己确实喜欢这份工作，对于这个职业有深刻的热爱，愿意把全身心都投入到如何提升工作技能、提高工作效益上来，这样有目的有意义的加班会让员工的专业性不断提高，自然也会容易获得更高的职位。

而企业的各项制度比较完善，工作量与岗位需求相平衡，没有无意义的加班，而加班也都会有相对于报酬，既不打击员工的积极性，也不鼓励为了加班而加班，这样才能保证员工的加班有价值，而价值也能够在岗位上体现出来。

有成就感的加班，对于员工和企业来说是一种双赢，在公司加班不能常态，而是因为突发性工作的需求，这才是正常的。对于个人而言，加班也不止于在职场上，下班之后能够有时间钻研自己的专业技能，也是对提高工作效益有帮助，也是一种自我提升的加班。

最后，是否加班和职位高低并没有必然联系，职位的高低与工作能力有关，而加班只是其中一种表现形式，甚至有些没有意义的加班反倒是能力不足的表现。

在同样工作，拿着同样的薪水，别人的工作已经完成了，而你还在加班，这样的状态即使你不排斥，也很难有晋升的机会。

不要把加班当成一种能力，虽然很多企业都会看你能不能加班，但前提还是能力要够，对于加班的需求只是想要你的额外价值。

而有能力的人，工作效率高，加班不是工作的目标，但也能够处理紧急任务，不会推辞真正有需要的加班，这样才能让领导看重，获得升职加薪。

一个需要长期加班的企业，必然企业构造有问题，招人的时候都想着一个人当两三个人用；而一个加班没有加班费的企业，更是耍流氓，是在消费基层员工的进取心。