生育保险知多少
今天我们把目光转向生育，了解一下社保里的生育保险是什么，怎么参加、怎么缴费、怎么报销、享受什么样的生育待遇等问题。
本文最后额外说明了，假如夫妻双方里，只有丈夫参加了生育保险，妻子不缴纳生育保险费用，怎么报销？
生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供“医疗服务”、“生育津贴”和“产假”的一种社会保险制度。
01
生育保险怎么交？
参与人群：
凡是与用人单位建立了劳动关系的职工，包括男职工和已经生育的女职工，都应当参加生育保险。
怎么缴费：
《社保法》规定：生育保险费，全额由用人单位缴纳，职工不缴纳生育保险费。
一般情况下，企业按照职工缴费基数的不超过1%缴纳。
02生育保险有哪些使用条件？
职工享受生育保险待遇，一般应当同时具备下列条件：
（1）用人单位已为职工缴纳一定时间的社保：各地政策不同，有6个月、9个月、1年之分，当然有些福利好的城市，比如上海，只要求生产当月在缴纳社保即可； 已办理参保备案，并在当地生育；
（2）符合国家和省人口与计划生育规定。
03
生育保险可以报销和享受哪些方面的待遇？
简单来说，三个方面：产假、生育医疗费和生育津贴。
（1）产假
（2）生育医疗费：含产前检查费用。
（3）生育津贴：含一次性营养补助。
04
产假怎么计算？
基本产假98天，其中产前可以休假15天；
生育时遇有难产和剖腹产的，可增加产假15天；
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天：
怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；
怀孕四个月以上（含四个月）流产的，给予42天产假；
要注意的是，产假为连续假期，包括周六周天和法定节假日。
05
生育医疗费可以报销哪一部分的钱？
女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费，由生育保险基金支付；
超出定额规定的医疗业务费和药费（含自费药品和营养药品的药费），由职工个人负担；
女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；
其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。
06
报销需要提供的材料？
（1）职工及配偶身份证；
（2）结婚证；
（3）《计划生育服务手册》或《生育证》；
（4）婴儿出生或死亡证明；
（5）医疗费用原始凭据；
（6）住院病历复印件加盖医院公章；
（7）明细费用清单等。
特别指出，生育保险基金不予支付下列费用：
不符合国家和省城镇职工基本医疗保险和生育保险的药品目录、诊疗项目、医疗服务设施项目及相关就医管理规定的费用；
由于医疗事故发生的费用；
分娩期外治疗生育并发症的费用。
07
男性也享受生育保险吗？怎么使用？
（1）参保生育险的男职员，在妻子生育期间，是可以享受带薪陪产假的。不过，由于国家没有统一的法律规定，各个地区的陪产假天数、假期工资算法都略有不同。
以北京为例，北京男性员工的赔偿产假为15天，休假期间公司不得降低其工资或予以辞退。
（2）参保生育险的男职员，即使妻子没有工作，只要符合生育政策，也能按照国家规定享受生育医疗费用待遇，全职妈妈们就不用担心生孩子需自费啦。
但是，这里提及的待遇不包含生育津贴，只对生育医疗费用、计划生育手术费用进行申请报销。具体报销情况在不同地区也略有不同。
（3）参保生育险的男职员，如果想要做计划生育的相关手术，如结扎手术，也是可以享受到报销的。